但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾先生不是该公司正式职工，不受劳动合同法约束。公司还认为， 2008年元旦后重新安排贾先生上岗。 因公司拒绝向贾先生支付经济补偿金，双方发生争议。贾先生打算申请劳动仲裁。他聘请的律师在核算经济补偿基数时发现，该公司 ...
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公章。8、证人徐华兵的证言证实,他们家共领取了补偿款及工资一共大约有十五六万元,这些钱该领的,他差不多都领取了。只有第一笔是通过转账打到他银行的卡上, 的钱。他不知道徐某某怎么承包的水塘改造工程。徐某某没有给他发放过水塘补偿款,他也不知道徐某某领取了多少水塘补偿款,都是徐某某一个人操作的。 9、证人徐 ...
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但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾先生不是该公司正式职工，不受劳动合同法约束。公司还认为， 2008年元旦后重新安排贾先生上岗。 因公司拒绝向贾先生支付经济补偿金，双方发生争议。贾先生打算申请劳动仲裁。他聘请的律师在核算经济补偿基数时发现，该公司 ...
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工作期间，应当计为累计工作时间。本案中，老张虽在印刷厂仅工作了1年，但他累计工作年限已达21年，当然应享受15天的年假，所以仲裁委支持了老张的请求 应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《办法》第9条规定：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度 ...
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人力资源部经理竟然说，想走就走吧。 李某一时不知道该怎么办了。考虑了两天后，毅然辞职，但双方在给多少劳动报酬问题上产生了争议。那么，该按什么标准 产生争议，应该按照集体合同规定的标准，发给李某工资。如果没有集体合同或者集体合同没有规定的，工厂应该按照本厂原工人每月工资的标准即同工同酬的原则支付他工资。...
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2500元的工资标准支付张某两个月的经济补偿金，理由是他已经被降级。于是，张某向劳动保障监察机构反映此事。 [案情分析] 这是一起由于企业单方面变更劳动合同约定内容， 中张某在该企业工作了十三个月，企业发给其两个月的经济补偿金是符合国家规定的，但以张某被降级后工资标准来计发经济补偿金，是不合适的。这是 ...
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单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”。在该规定中，确定的可以不列入工资总额的范围是：(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理 ...
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公司从事业务员工作，2010年5月份离职。在离职前即2010年5月8日他与老板签订《工资结算单》。结算单内容约定为：待货款收回后三天内结算业务提成 、该案件虽然是涉及劳动报酬支付问题，但是不同于普通的劳动争议案件，不需要以仲裁程序作为前置程序。因为该案件是以打工资欠条的形式。只要本案以普通民事诉讼作为 ...
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工伤。 王福彬想不通的是，当时已经是11点多，这么晚了谁会去领工资？因此，他再一次向市劳动局和社会保障局申请行政复议。 在此次行政争议中，主要焦点集中 工伤，即使算工伤也应该向家政公司申请工伤待遇。双方推来推去，月嫂不知到底该不该申请工伤。 对此，本律师认为，如果月嫂是家政公司的员工，被派往雇主家从事 ...
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中色三极经贸有限公司与上诉人在合同中“包工包料”的明确约定，故意拿民工工资说事儿，鼓动工人闹事以及给恒木（中港）有限公司的客户发函等手段向恒木（中港） 》的动机和目的就是为了继续追讨工程款。 3、从庭审中双方争执的焦点看： 双方争执的焦点是：该不该撤销《互不追讨及索偿协议》。 崔苏中请求撤销该协议，崔 ...
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