5月存在旷工、迟到、早退；二为王xx持有图纸，导致公司无法将图纸返还客户，给公司造成信誉损失。就以上主张，xx公司向法院提交以下材料为证：1、指纹 。xx公司在一审中同意按18000元标准核算1天5小时的加班工资，现其上诉要求不支付该加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 综上所述，xx公司的上诉理由不能 ...
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该工资卡交易记录已是申请人手中几乎唯一的工资支付凭证，大兴仲裁委单纯以该工资卡交易记录不能证明是被申请人支付的工资为由，否认申请人月工资标准的主张是强人所难 。此时如果再根据“谁主张，谁举证”的原则继续要求劳动者举证，显然是不公平的，应当把举证责任重新分配给用人单位，由用人单位负责对劳动者所主张的工资 ...
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、2920元/月（转正），某公司未与刘某签订书面劳动合同，亦未给刘某办理社会保险手续。2014年12月底，公司向所有在职员工发放了年终奖10000 工资差额26810.24元（2609.05元×10个月+2609.05元÷21.75天×6天），该二倍工资差额基数不包括年终奖。 刘某不服仲裁裁决，就双倍 ...
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20923元。原告自2013年9月17日到被告处工作，直至到仲裁，被告一直未给原告缴纳社保。8、被告支付原告2014年10月至12月的销售提成1800元。因 日至2015年1月29日的双倍工资赔偿，因双方已于2014年4月1日签订劳动合同，故原告的该请求无法律依据，不应予以支持。七、原告主张被告支付未 ...
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后苏某等人向北辰区人力社保局劳动保障大队举报，该大队通过各种方式多次催促位某给工人发放工资，而后位某不仅未发放工资且潜逃。2015年12月17日，位某 欠薪的故意，包括直接故意和间接故意，客观上通过转移、隐匿财产等方式达到拒不支付的目的，数额较大，造成劳动者无法获得劳动报酬的社会后果，经过相关部门责令 ...
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的工会组织。（四）各种信用制度尚未完善现今社会主体信用状况差强人意，故意拖欠农民工工资现象仍然不少，以躲避、转移财产逃避打击的现象仍然存在。（五）国家产业政策 ，才能支付材料款、机械费等款，不遵守该制度的要承担相应法律后果。2、建立农民工工资应急周转金制度。由政府拨款给政法委管理使用，在下列条件下使用 ...
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为由，要求曾女士另找一个人顶替曾女士的岗位，才将肯她9月份的1600元工资给她。曾女士多次讨要，历经一年多均无结果。委托本律师介入后， 即向当地劳动保障监察部门投诉。虽经劳动保障监察部门多次协调，A公司一直不肯将该1600元的工资支付。劳动保障监察部门为了应付上级检查，竟在劳动保障监察登记表中调查处理 ...
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必须由双方当事人依法充分协商，取得一致才能成立。任何一方都不得把自己的意志强加给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的 ]综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定张先生的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了劳动法律规定，应补发张先生工资 ...
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《通知》的规定，单位支付给小李的一次性经济补偿金收入(包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，若在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分， 补偿金，究竟该不该缴纳个人所得税呢? 《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定，对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额 ...
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单位给员工调岗降薪该如何应对 □案情简介 某甲自2007年开始在某钢管制造公司工作，因具有管理和技术特长，被安排在采购岗位。2012年7月，因公司内部岗位 打卡发放，工资发放到某甲查询期间有时差，不能以领工资这个行为认定某甲知道单位给其降薪了。本案经终审判决，支持了某甲的全部诉讼请求。 □律师点评 1 ...
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