部门经理申请，请假一天以上，三天以下的，须提前三天以书面形式向部门经理申请，请假三天以上的，须提前一个星期以书面形式向总经理申请，以上申请均需经批准、做好工作安排后方可。特殊情况，如突发疾病等，根据实际情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动 ...
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部门经理申请，请假一天以上，三天以下的，须提前三天以书面形式向部门经理申请，请假三天以上的，须提前一个星期以书面形式向总经理申请，以上申请均需经批准、做好工作安排后方可。特殊情况，如突发疾病等，根据实际情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动 ...
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部门经理申请，请假一天以上，三天以下的，须提前三天以书面形式向部门经理申请，请假三天以上的，须提前一个星期以书面形式向总经理申请，以上申请均需经批准、做好工作安排后方可。特殊情况，如突发疾病等，根据实际情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动 ...
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部门经理申请，请假一天以上，三天以下的，须提前三天以书面形式向部门经理申请，请假三天以上的，须提前一个星期以书面形式向总经理申请，以上申请均需经批准、做好工作安排后方可。特殊情况，如突发疾病等，根据实际情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动 ...
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此次培训会议的参训人员。作为老员工，被上诉人清楚自己作为参训人员如因个人原因需要请假，必须按照公司规定向主办会议的公司总部提出申请，而并非是向同样为参训 公司的各项规章制度非常清楚，对公司安排的此次年度营运培训会议的重要性非常清楚，对请假的审批流程非常清楚，但却无视上诉人对其参训的工作要求，连续旷工长 ...
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小时，因此应视同工伤。第三人主张不视同工伤的事实和理由：1、 死者口头请假，领导已经批准，所以死者死亡时间不是在工作岗位工作时间。2、 死亡时间未查明 。莲湖区劳动局认定不视同工伤的事实和理由：1、 第三人提出证人证言证明死者请假的事实。2、 第三人提出证人证明死者死亡地点为宿舍，非办公室。3、 死者 ...
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一般可按旷工处理。但是如果职工确有正当理由请事假，单位应当批准；事先来不及请假，应当允许职工事后补假。 至于职工请病假的争议就更多了。一般来说，只要 进行审核，确认其真实性。所以员工有义务按单位规定履行病假手续。如果职工不办理请假手续无故缺勤，原则上属于旷工。但是对于请病假手续不全或程序延误的，企业 ...
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后及时补交病假证明。当天下午，陈小姐接到公司人事经理电话，被告知因没有履行正常请假手续，属于旷工，并称因其已累计两次书面警告，根据《员工手册》的规定 可以迟到上班的法定事由。 但是，公司称陈小姐2010年4月29日未履行正常的请假手续，属于旷工这一说法则难以成立。首先，陈小姐在电话向人事经理请假未果的 ...
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。不得不说，高院的最终判决确实有点违背法无禁止即自由的原则，最终认为丁某请假的目的跟申请的理由不符，违反了公司规章制度和诚信原则。 这个判决理由是很牵强 行为是违反公司规章制度的。而且认为周某没有在病假期间积极接受医院治疗，怀疑其请假目的的正当性。总之，高院裁判的理由就是围绕诚信原则，因为认定为丁某不 ...
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，而且经常超时加班，但被告没有给予原告相应待遇。2016年5月份，原告因妻子住院请假，时候被告单方将原告辞退，并拒绝支付各项待遇，据此原告向德州市陵城区劳动人事 工资银行流水一份，证明原告在被告处工作期间，被告公司没有说过三天不请假即视为旷工的规章制度；证据三、仲裁庭庭审笔录一份，证明原告在5月份已向 ...
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