年12月25日，刘某某的近亲属将其骗取的医疗保险金退还临泉县医疗保险基金管理中心。 （二）裁判结果 本案由安徽省临泉县人民法院审理。宣判后，在法定期限内 医疗保险制度尚在不断完善中，城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、新农村合作医疗等三大医疗系统不连通，未实现统一管理，部分参保人员重复报销医疗费用， ...
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的方式，即在培训结束后，如果原告达到了约定的第三条，被告应报销相关费用。次日，原告前往上海参加培训，垫付了交通费 822元，培训费2400元。培训 卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取 和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行 ...
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的方式，即在培训结束后，如果原告达到了约定的第三条，被告应报销相关费用。次日，原告前往上海参加培训，垫付了交通费822元，培训费2400元。培训结束 卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行 ...
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的方式，即在培训结束后，如果原告达到了约定的第三条，被告应报销相关费用。次日，原告前往上海参加培训，垫付了交通费822元，培训费2400元。培训 卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行 ...
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年9月期间的加班费共计21285元；支付原告2018年8、9月份出差费用（报销款）9502.5元；支付经济补偿金30516.05元。 在我方诉至法院之前， 解除劳动合同通知书》，工资结算到2018年10月31日，被告认为原告违反公司管理制度及《劳动合同法》的有关规定，被告并未违反法律的规定，系依法与其 ...
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》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。 [案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%) 2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠缴 ...
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》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。 [案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%) 2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠缴 ...
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告知义务，最终被判决承担全部责任。 医疗损害责任纠纷案件中医疗费的赔偿是否应扣除社保报销部分？患者与医疗机构，患者与社保部门建立的是不同的法律关系，两者并不存在竞 中扣减。对已报销部分的医疗费用，被侵权人可与社会医保机构另行结算。 基层卫生机构及医务人员法律风险意识淡薄，不注重各项管理制度的落实，不写 ...
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的尸体进行安葬，丧葬费予以支持。医疗费根据民法填平原则，医疗费损失应扣减医保报销部分的费用，依据鉴定意见酌定市妇保院承担30％的赔偿责任，判决市妇保院赔偿 。护士能多次随意登录医生的账号暴露出该医疗机构在管理上存在重大的问题。医疗机构应当健全医院管理制度，以患者为中心，尊重生命、维护健康，提供优质医疗 ...
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》第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。 [案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%) 2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠缴 ...
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