入职，在职期间工资标准为7500元/月。2012年6月6日，申请人口头提出辞职，被申请人为其开具了退工单，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。 工作日的工资。【仲裁裁决】仲裁认为，被申请人虽称系申请人口头提出辞职，但无法提供申请人提出辞职的相关证据，现根据上海市单位退工证明显示，被申请人2012年6 ...
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总结：只要不是由于劳动者的重大过错而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济补偿，而对这些一无所知而盲目 等等） 小王听说后，后悔不迭：如果当初对这些法规有所了解，并聘请专业人士设计辞职方案，自己同样也能拿到经济补偿金。谁能想到防暑假温津贴这种连员工 ...
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补偿吗 作者：北京劳动争议首席律师——李顺涛律师 近期本律师办理过了一起员工被迫辞职的案件，那么这起案件当中，当事人是否仍旧可以索要补偿吗？ 北京市劳动争议首席 但是结合相关事实及本律师重新给其组织的证据可以认定，王某所述的提出辞职的真正原因是“工资低”，真实可信且有事实依据，因此双方劳动关系的解除虽 ...
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想请问赵律师我能否要求单位给我补缴社保？单位没有给我缴纳社保，我辞职后能否获得经济补偿？ 【律师解惑】 1、劳动者是否可以要求用人单位补缴社会保险 规定解除劳动合同的。因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。 在本案中，虽然用人单位没有为劳动者缴纳社会保险， ...
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月27 日付某发送电子邮件，表明已经于2011年1 月7 日主动向公司提出辞职。【法院判决】经审理查明，某某公司提交其2011年1月19日向付 关于通知函回复事宜》 的电子邮件，欲证明付某于2011 年1 月7 日辞职；付某不认可两份证据的真实性。某某公司又提交手机号为15201480XXX于2011 ...
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无固定期限劳动合同。 华为此举被指“逃避社会责任” 华为近万名员工“主动辞职”事件经媒体报道之后，不少人指责此举存在“逃避社会责任”之嫌。广州一位人力 ”。而广州市锐旗人力资源服务有限公司总经理杨希宏表示，华为让部分员工“主动辞职”再签订新的劳动合同的做法“是值得理解的，主要原因应该是希望通过此举来 ...
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而要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。在本案中，原告以家事为由提出辞职，后又以用人单位未为其缴纳社会保险费为由要求经济补偿金，不应支持。法院判决：驳回原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。 律师说法：职工因家事辞职企业是否支付经济补偿 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付 ...
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社会保险、拖欠克扣工资等；在上述情形发生时，劳动者以上述原因向单位提交书面辞职报告后双方劳动关系即告解除，此时用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准 措施，应视为未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，那么劳动者以此为由提出辞职申请并要求单位赔付解除劳动合同经济补偿金法院是应与支持的。文章转自网络 ...
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部门申请劳动仲裁，要求制衣公司支付经济补偿金。 【分歧】 对于杨某以其他理由辞职后能否再以用人单位未交社会保险费为由获得经济补偿金存在争议。 第一种意见认为 用人单位理应支付经济补偿金，否则有失公平。 第二种意见认为，杨某以其他理由辞职后不能再以用人单位未交社会保险费为由获得经济补偿金。根据诚信及禁止 ...
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公司这样做并没有事实依据。审理期间，G公司没有进一步向法庭提供孙先生主动要求辞职的证据，也没有提供门店彩电和数码相机遗失的证据。长宁区法院经审理作出一审判决 解除的合法性应当由用人单位提供证据予以证明。该案中，原告在未确认由他人办理辞职手续是否确系被告真实意思表示的情况下，即与被告解除劳动关系，之后又 ...
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