的动议系用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 二、经济补偿计算基数 有关规定辞退,暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位,物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方 ...
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到岗时间为2018年8月15日。陆某将该意向书打印并签字后拍照发回乙。随后,陆某在原单位辞职并交接工作。2018年8月14日,陆某从原单位离职 、被告均具有法律约束力。原告基于对被告的信赖,按照被告的要求与上一家用人单位办理离职手续,但被告最终未与原告订立劳动合同的行为使原告处于失业状态,给原告造成了 ...
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王先生到郑州担任房产销售经理。 今年7月王先生回到上海,向单位提出辞职,双方也办妥了离职手续。这时,王先生向企业提出,因工作期间企业一直未与他签订劳动 提出交还劳动合同一份,或者双方再次补签一份。但是直到王先生离职,企业仍没有追回劳动合同,也没有补签新合同。其实并不是单位不与王先生签订劳动合同,所以 ...
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王先生到郑州担任房产销售经理。 今年7月王先生回到上海,向单位提出辞职,双方也办妥了离职手续。这时,王先生向企业提出,因工作期间企业一直未与他签订劳动 提出交还劳动合同一份,或者双方再次补签一份。但是直到王先生离职,企业仍没有追回劳动合同,也没有补签新合同。其实并不是单位不与王先生签订劳动合同,所以 ...
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规定,私自解除劳动合同,严重影响被告的经营,故不应支付经济补偿金。”来看,双方没有就解除劳动合同达成一致协议。相反,却是被上诉人认为,因上诉人的私自离职行为 资源部规定出的相关部门签名认可。2、离职人员按规定办完本岗位工作交接手续后由部门运营长签字。”可知,该《员工辞职表》的生效,必须由人力资源部规定 ...
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有充分的理由相信被告的承诺。被告称原告1987年自行离开单位------和说原告不劳而获,没有事实和法律依据。按照相关法律规定:(1)、《中华人民共和国企业劳动争议 除名处理”的规定,未经企业批准擅自离职,或停薪留期满后一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,旷工 ...
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的劳动者的档案。为离职的劳动者办理档案转移是用人单位法定的后合同义务,用人单位应当按照《劳动合同法》的规定为劳动者办理档案转移手续,而不应扣留劳动者 ,用人单位不得与劳动者在劳动合同签订时约定违约金,但是没有禁止用人单位向劳动者主张赔偿损失。如果劳动者辞职行为有违诚实信用原则,且给用人单位造成了损失, ...
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公积金没有依据。综上,被答辩人无正当理由拒绝到公司上班,属于自动离职,被答辩人各项诉求没有事实和法律依据,请驳回被答辩人的全部诉请求,以维护答辩人的 关系经济补偿金、失业待遇损失。原告从没有辞退被告,是被告自己辞职。被告在正常上班期间,在未履行请假手续的情况下,私自决定不到原告处上班,导致共分管的工作 ...
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。但林某某并没有任何证据证明某某公司有过辞退行为;相反,某某公司却提供了证据证明是林某某自己不愿意继续上班,但由于其未办理正式的辞职手续,故某某公司 超出了仲裁时效?林某某认为,年休假工资属于工资的一种,法律规定劳动者只要在离职后1年内追索在职期间的劳动报酬就不受时效限制。公司则认为年休假作为给劳动者 ...
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申请人的辞职申请,并通知申请人办理辞职手续。(三)、被申请人应该为申请人依法办理档案调转手续。人事档案对于寻求工作的人来说至关重要,没有档案就意味着找不到工作, 申请人的辞职不适用《岗位聘用合同》第六条第3项的规定。该项规定,申请人离职的,申请人应退还为其提供的住房。本案中,申请人的住房不是被申请人为 ...
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