【案情】 2012年6月，郭某应聘到新疆大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘 其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日，郭某向公司申请辞职，双方办理交接手续。2013年11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁 ...
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并从2012年10月起，按每月1720.96元向她支付竞业限制补偿金。 杨琳辞职后不久即应聘到某银行泰州分行工作，并在2012年11月，将自己的社会保险关系 过异议，应当认定双方约定的竞业限制协议有效。 杨琳在担任原单位金融部客户经理期间，接触掌握了被告的客户身份信息、账户信息、交易信息等秘密，为竞业 ...
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2015年5月，曹某某入职上海某公司，职位是技术经理，工作内容是负责电脑音响的安装调试维修，实际工作地点位于郑州管城区某地，入职后 ...
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，夺取公司的交易机会，从而造成损害公司利益的后果。根据公司法的规定，有限责任公司的经理系由董事会执行董事聘任或解聘，对董事会执行董事负责，其对内负责日常经营管理，对外拥有 合同中约定的解除合同的条件，且辞职未获批准，在此期间，赵立霞组建了智汇建公司，并在智汇建公司任监事和经理，从事与金海群岛公司相同或 ...
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，夺取公司的交易机会，从而造成损害公司利益的后果。根据公司法的规定，有限责任公司的经理系由董事会?执行董事?聘任或解聘，对董事会?执行董事?负责，其对内负责日常经营管理，对外 中约定的解除合同的条件，且辞职未获批准，在此期间，赵立霞组建了智汇建公司，并在智汇建公司任监事和经理，从事与金海群岛公司相同或 ...
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书面辞职报告。1月8日，徐先生将工作移交给公司，公司副经理杨某当日同意了徐的辞职申请。后徐先生一直未到公司上班。2001年5月，公司以 赔偿原告2005年间8个月的经济损失5520元。答疑本案被告上海某冶金建设公司的副经理杨某同意原告单方面解除劳动合同是否即可视为被告同意？尽管被告辩称，根据公司规定， ...
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。 某某公司辩称，同某某公司诉状意见，经济补偿仲裁认定正确，王某某主动辞职，不应当某某承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了 年；2、有效日期为2018年1月1日至2018年12月31日办事处经理基本工资7000元月，福利津贴按企业现有薪酬制度，绩效工资15000元季度王某某与 ...
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年计算8个月)；赔偿原告精神损害抚慰金2000元。被告宝冶公司辩称：原告徐恺的辞职申请应向公司劳动人事部门提出，并由劳动人事部门决定是否与原告解除劳动合同。原告在向其 机装公司的员工。2001年1月4日，徐恺向机装公司提交辞职报告，经机装公司副经理杨华兴签字同意后，徐恺办理了工作移交。宝冶公司上诉称杨 ...
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计算8个月)；赔偿原告精神损害抚慰金2000元。被告宝冶公司辩称：原告徐恺的辞职申请应向公司劳动人事部门提出，并由劳动人事部门决定是否与原告解除劳动合同。原告在向其 机装公司的员工。2001年1月 4日，徐恺向机装公司提交辞职报告，经机装公司副经理杨华兴签字同意后，徐恺办理了工作移交。宝冶公司上诉称杨 ...
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计算8个月)；赔偿原告精神损害抚慰金2000元。 被告太工公司辩称：原告张皑的辞职申请应向公司劳动人事部门提出，并由劳动人事部门决定是否与原告解除劳动合同。原告在向其 机装公司的员工。2001年1月 4日，张皑向机装公司提交辞职报告，经机装公司副经理杨华兴签字同意后，张皑办理了工作移交。太工公司上诉称 ...
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