擅改公司、员工的文件或证明的，公司将发出警告信；造成严重后果的，可以违纪辞退或开除”。2007年12月24日，上海某公司向李小姐发出《解除劳动关系通知书》，内容为“公司从未提升你担任人事行政经理，但你却非法为自己印刷和使用标有‘人事行政经理’职务的名片。你 ...
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《关于辞退临时工蓝艳的决定》，给予被告作辞退处理，并于当日发出《辞退员工通知书》，通知被告到公司办理辞退手续。2012年5月24日至5月28日，被告 而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女 ...
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《关于辞退临时工蓝艳的决定》，给予被告作辞退处理，并于当日发出《辞退员工通知书》，通知被告到公司办理辞退手续。2012年5月24日至5月28日，被告 而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女 ...
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的固定期限劳动合同。2011年5月4日，公司向刘先生发出《解除劳动合同通知书》，认为刘先生在2011年4月28日早上规定的上班时间未到岗， 。”因此，公司单方解除劳动合同，需要举证证明其解除的合法性。 本案中，公司辞退刘先生主要依据源于公司内部规定，并且所依据的条款属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第 将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。 用人单位只有掌握好如上几条，才能在辞退严重违纪员工时 ...
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1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第 将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。 用人单位只有掌握好如上几条，才能在辞退严重违纪员工时 ...
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是很多女人生命的重要阶段。怀上小宝宝后，满心喜悦等待小生命降生，却遭遇公司辞退，社保公积金停止交费，准妈妈该怎么办？虽然现在国家的法律在极大的维护女性的 向李女士送达了《解除劳动合同通知书》。 该武汉劳动案中李女士认为公司发现她怀孕了，无中生有故意捏造通知中说的的那些行为将其辞退，于是李某申请了劳动 ...
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在律师的指导下，向被申请人送达了违法行为告知书和关于限期纠正违法行为的通知书，确定了公司没有为其购买社保和签订劳动合同的事实，形势对我方极为不利。 确实存在周六上班的情况，特别是后续在申请人的诱导之下，我们也向其出具了辞退通知书。全面分析案件后，办案成员发现确实难度极大，为了能够最大限度帮助当事人减少 ...
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e# 中国法院网讯 某物业公司指称公司保安何先生在上班时离岗睡觉，对其作出辞退处理。何先生不服，提起诉讼。近日，上海市杨浦区人民法院对此案作出一审判决，由于公司 5日，公司对何先生作出违纪处罚通知书，认为何先生于2006年6月3日凌晨工作时离岗睡觉，根据公司奖惩条例规定，对他作出辞退处理。7月3日，何 ...
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关系。xx公司据此主张闫x病假不符合规章制度。 3、2015年6月4日《通知书》主要内容为根据公司相关制度，您递交的假条不符合公司考勤规章制度，行政部已于 。故相关病假申请无效，特此通知。 4、2015年6月10日《解除劳动合同通知书》，载明3、根据您提交的病假申请显示，2014年12月1日至2015 ...
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