还是公司同意辞职 -案例分析搜索

门禁卡用于开门不能视考勤依据

裁决持有异议，认为杨箐实际最后工作时间为2010年9月1日至9月27日，公司同意支付杨箐该期间的工资19800元，对仲裁其余主文不持异议。还声称公司老板平日出合理解释，法院难以采信考勤表的真实性。再次、双方争议的门禁卡是用于考勤还是开门，顾名思义从功能上说门禁卡，起开门的作用。将门禁卡视作考勤，无非 ...

//www.110.com/ziliao/article-309069.html -了解详情

门禁卡用于开门不能视考勤依据

裁决持有异议，认为杨箐实际最后工作时间为2010年9月1日至9月27日，公司同意支付杨箐该期间的工资19800元，对仲裁其余主文不持异议。还声称公司老板平日出合理解释，法院难以采信考勤表的真实性。再次、双方争议的门禁卡是用于考勤还是开门，顾名思义从功能上说门禁卡，起开门的作用。将门禁卡视作考勤，无非 ...

//www.110.com/ziliao/article-305215.html -了解详情

经济补偿金和未签合同的双倍工资

康某某缴纳社会保险。2013年8月，康某某以某某公司没有为其缴纳社会保险为由提出辞职，某某公司同意康某某的辞职申请，也与康某某办理了离职手续。康某某要求还是不服一审法院的判决，上诉到中级人民法院，中级人民法院最终驳回了某某公司的上诉请求，还是要求某某公司其支付康某某的经济补偿金和未签合同的双倍工资。...

//www.110.com/ziliao/article-510592.html -了解详情

瑕疵股权转让中的民事责任承担

应当注意到不同合同关系的处理重点，除非各方当事人同意或者要求在同一案件中解决。第四，不论是股东出资问题，还是股权转让问题，都或多或少透视出公司从发起设立国际公司通过合法的程序召开了股东会和董事会，根据原董事长陈亚双的辞职申请免去了其公司董事及董事长的职务，后选举苏斌为新任董事长，在陈亚双带走 ...

//www.110.com/ziliao/article-477231.html -了解详情

国有公司工作人员辞职后利用原职务便利侵吞国有资产的行为构成何罪

错误，并基于该认识错误而卖车，刘某因此而得卖车款。【管析】笔者同意第二种意见。因为：一、刘某不构成贪污罪。因为，首先刘某已经不具备贪污罪的主体要件。刘某在指示销售公司卖车得款时已辞职离开国有公司，已经不是国有公司的工作人员，虽然当时销售公司看来刘某还是国有公司工作人员，但不能因为销售公司 ...

//www.110.com/ziliao/article-145133.html -了解详情

最高法院认定首例虚假诉讼，罚款50万元

莱维公司对外借款继续施工，2007年起欧宝公司借给特莱维公司共计8650万元。特莱维公司同意按照沈阳市中级人民法院终审判决给付谢涛款项，但谢涛不同意，坚持本案诉讼是否存在恶意串通损害他人合法权益的问题。首先，无论欧宝公司还是特莱维公司，对特莱维公司与一审申诉人谢涛及其他债权人的债权债务关系是明知的。 ...

//www.110.com/ziliao/article-594875.html -了解详情

张新股东出资纠纷案

等公司的债权人起诉要求承担债务。无论哪种情况，张新都只能被动地应诉。放弃还是抓牢？后退还是前进？在反复研讨和思索中，我们想到了《公司法》第三十四条 2009年7月29日起至2010年12月31日的公司账簿和财务报告，案由是股东知情权纠纷。李春生接到诉状后，同意与张新和解。在得到肯定的答复后，张新 ...

//www.110.com/ziliao/article-462352.html -了解详情

劳动争议举证责任如何分配

举证责任。司法实践中，有关部门会审查由谁提出解除;属于双方协商解除，还是劳动者单方解除，还是用人单位单方解除。按目前法律规定，劳动者单方解除均应通知用人单位，苗离职事实，双方并无争议。但是对于离职类型，公司主张张苗主动辞职，也没有以法定理由提出解除，故不同意支付经济补偿金。而法院认为，张苗提供的证据 ...

//www.110.com/ziliao/article-731675.html -了解详情

田某与某公司劳动争议仲裁案

某等若干资深销售经理通过各种方式百般刁难，欲迫使田某等人自行辞职而后快。田某等人为公司立下汗马功劳，岂会随意就范、善罢甘休，于是拿起法律武器来公司并未实际打款给申请人、申请人从未收到该款项；另外，无论是所谓的“借款”还是“备用金”均属于借贷法律关系，不属于本案的审理范围。二、申请人并非“自离”，而是 ...

//www.110.com/ziliao/article-720084.html -了解详情

工资却低于集体合同标准

是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人单位就不的效力高于劳动合同的效力。集体合同与劳动合同的联系也很多，无论是集体合同还是劳动合同都应当以书面形式订立。按照劳动法和劳动合同法等法律的规定，集体 ...

//www.110.com/ziliao/article-550957.html -了解详情