时常产生分歧或者冲突。核心在于：经济补偿该如何计算？经济补偿是按实发工资、基本工资还是应发工资计算？前12个月的工资总和是否包括加班工资？是否包括提成工资 前述规定，我们可以得出的是如下结论：经济补偿是按应得工资计算，而不是按基本工资、应发工资计算。至于应得工资是不是实发工资，还要具体情况具体分析。 ...
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市场经理一职，劳动合同约定试用期2个月。工资为3000元，适应期满后基本工资为3750元。另签订一份费用报销协议，每月可以报销2750元（包括通讯费， 多次调解，公司方态度比较强硬，主要争议焦点在于王某的工资是7500元还是3750元，最后仲裁裁决结果为：科技公司支付王某3月工资3750元和经济赔偿金 ...
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各分公司交流信息、处理信息的功能怎样。 2、公司的管理信息系统是由自己开发还是由专业供应商提供？是否定期升级换代？ 3、公司信息系统设备状况如电脑、软件等。 三、人员报酬情况 （一）请介绍公司主业在编正式员工自公司成立以来各年的基本工资、奖金、福利、补贴、及公司代缴保险或其它费用的情况（包括职工福利费 ...
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黄先生称，原告与公司于2005年10月签订为期两年的劳动合同，约定其月基本工资1200元、岗位效益补贴7800元、管理奖金1000余元。在工作期间，原告敬业负责 差、考核不合格的有效证据。 审理中，双方还就黄先生是被公司解聘的还是自行离职的产生了争议。黄先生认为，公司解雇应提前30天作出书面通知，现在 ...
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天；从2006年6月至2007年12月，被告每月发放姜某基本工资520元，2008年起每月发放基本工资750元，在上述期间内，如遇国家法定节假日上班和中 人员也应当拥有这项权利。而且无论从原、被告之间的实际权利义务内容来看，还是从双方签订的合同书的内容看，都应当属于劳动关系，且《中共中央、国务院办公厅 ...
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中写明工资,但因为现在工人工资的构成比较复杂,一般都是基本工资加绩效工资、加班费等,劳务派遣公司往往只写基本工资。由于工人不知道他的工资是多少,所以劳务派遣公司 原来说交保证金5000元，这是有效防止劳务派遣的泛化有利措施，但是这条还是取消了。泛化导致了跟正式员工没有什么差别，但是享受的待遇却不是正式 ...
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有违诚实信用原则，应当承担缔约过失责任，赔偿原告相应损失。原告在原单位的基本工资是8000元整，虽然原告在庭审结束前一直未找到新工作，但是原告也应当 的约束。 许多用人单位虽然明白offer的法律效力以及一经发放后对自身的约束力，但还是免不了会出于各种原因想要反悔；而此时如果聘者已在offer 给出的 ...
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三：原告在交通事故中受伤，医嘱休息约两个月。原告单位出具证明：原告基本工资2500元，因交通事故约两个月无法上班，向公司请假，期间误工费合计4860 情况下，在误工时间内的收入不能确定。所以，判断受害人是属于“有固定收入”还是“无固定收入”，关键在于判断假如没有伤害出现的情况下，受害人在误工时间范围内 ...
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劳动者终止劳动关系。众所周知，司法解释具有法律约束力，此时双方的劳动合同关系到底是解除还是终止？ 多数代表认为，本案中认定双方的劳动关系解除更为妥当。因为劳动合同解除 张某继续在某研究所工作，一年后，研究所先是降低张某的实发工资为基本工资，然后决定解除与张某的聘用关系，双方产生争议。张某申请人事仲裁， ...
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排除在工伤保险制度之外，不予认定工伤、支付工伤保险待遇。对于职工究竟是故意犯罪还是过失犯罪，应当依据司法机关的判决来判断，而不是由工伤认定机构或是社会保险 生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资，期限一般不少于90天。本条规定生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资 ...
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