经济补偿金的情形，《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《山东省劳动合同条例》均未规定未及时缴纳养老保险费应当支付经济 保险费的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，而不属于违约行为。 我们认为，本案中建筑公司先是违法拖欠养老保险费，后又违法没有足额补缴养老保险费，已构成 ...
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了原告的合法权益。故请求判令撤销被告违法解除劳动合同的决定，并按合同工资人民币3800元支付原告违法解除劳动合同的赔偿金76000元。 被告上海市某维修中心 二次旷工或一次旷工在5天以上，属于严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权解除劳动合同，不给任何补贴、补偿。原告担任总经理助理兼工程部经理，合同 ...
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。③、根据原、被告均提供的《原燃料分公司坦克山物流管理暂行办法》、《储运室物流监水组操作规范》和视频录像，均证实被告黄荣在2012年6月7日对 的劳动关系也存在程序违法的情形：根据《员工管理条例(暂行)》第三十条的规定，劳动合同的订立、变更、解除和终止程序及解除、终止劳动合同的经济补偿，应当由原告人力 ...
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年补1个月，不满1年的，根据劳动部办公厅对大连市《关于执行〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉有关规定的请示的答复》（劳办发「1995」35号文）， 解除劳动合同的情形则规定了提前30天通知的义务，所以，对于违法解除劳动合同今后无需再支付代通知金。 上述案例中，XX公司如有证据证明张X两次不胜任工作， ...
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规定的。 （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。 （7）用人单位以 情形经济补偿已经没有12个月的限制了。 （3）工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济 ...
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CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未 ...
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律师接受占某委托担任其代理人，先向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、由被申请人给付违法解除劳动合同经济补偿金27000元，并加付赔偿金54000元 不低于工资的300％的工资报酬。 劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣劳动者工资，拒不支付劳动者 ...
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争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定：由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）尚未被修正或废止，因此劳动者 ，但是后法也并未完全取代前法，在劳动者提出解除劳动合同或者用人单位有某些违法行为但是并未解除或者终止劳动合同时，还是可以适用前法规定。因为赔偿在 ...
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通信公司向李五支付解除劳动合同经济补偿金249768.75元。 李五不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：通信公司向李五支付违法解除劳动关系的赔偿金499537.5元 应遵守的最基本行为准者和规范，该行为既违反了单位的规章制度，亦违法了劳动纪律，某旅游公司与邵十解除劳动合同，并无不当，无需向邵 ...
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。比如双方约定的劳动给付行为违法或者违反公共利益、国家利益以及善良风俗的，对此双方之间的关系无须予以特别保护；2、欺诈或者胁迫订立的劳动合同，应当分清是欺诈 两因素的影响，而这两个因素在事实劳动关系状态下显得较为不明确。从劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定、《司法解释》以及《北京市劳动 ...
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