人员发生工伤能享受工伤保险待遇吗 本案争议焦点在于,原告年满退休年龄后被单位聘用,发生伤害是否构成工伤?其赔偿标准又该如何定夺? 为保障受聘退休人员工伤后 提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。至于补助金的具体计算标准,则规定为工伤人员负伤前一个月缴费工资,低于上年度 ...
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诊断为左鹰嘴骨折。陈某认为:既然自己属于该学校雇佣的退休人员,又是在上班期间在学校内受伤理应认定为工伤。学校则认为学校与陈某之间只存在雇佣关系而不是 工伤死亡待遇;(6)停止享受工伤待遇;(7)再次工伤的伤残待遇等。工伤待遇的支付时间一般分为:工伤治疗期间;劳动能力鉴定后;解除劳动合同关系后。具体项目 ...
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原告2个月,已将这2个月的报酬结清。 【本案要点】1、退休人员再就业是否受劳动法的保护;2、老年人应该如何维护自己的劳动权益。 主持人:近年来,在 所调整的劳动关系,只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动关系。而且,老年人不能享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第二十九条仅规定:职工因 ...
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工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷,当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的,无论其是否经过劳动争议仲裁委员会仲裁,人民法院均不予受理,已经受理的裁定驳回起诉。原告某甲 第二十条规定为由,拒绝为某甲建保并办理退休手续的做法是没有错误的,因为第二十条规定享受养老保险待遇的退休人员,应当同时具备三个条件,即(一) ...
//www.110.com/ziliao/article-285535.html -
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工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷,当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的,无论其是否经过劳动争议仲裁委员会仲裁,人民法院均不予受理,已经受理的裁定驳回起诉。原告某甲 第二十条规定为由,拒绝为某甲建保并办理退休手续的做法是没有错误的,因为第二十条规定享受养老保险待遇的退休人员,应当同时具备三个条件,即(一) ...
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工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷,当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的,无论其是否经过劳动争议仲裁委员会仲裁,人民法院均不予受理,已经受理的裁定驳回起诉。原告某甲 第二十条规定为由,拒绝为某甲建保并办理退休手续的做法是没有错误的,因为第二十条规定享受养老保险待遇的退休人员,应当同时具备三个条件,即(一) ...
//www.110.com/ziliao/article-38705.html -
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退休人员被返聘是否与用人单位构成劳动关系,在实践中存在两种观点,一种观点认为,按照现行《劳动合同法》的相关规定,十六周岁以上有劳动能力的公民 ,员工退休后即无须继续购买社保,并开始享受养老保险待遇,社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险,一面又继续购买工伤保险。老年人再就业的如与用人单位之间形成的 ...
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【案情】 陈某出生于1951年12月5日,其已经在2011年办理了退休手续。陈某自认为身体状况良好,重新应聘了一家公司做门卫工作。2012年7 享受养老保险待遇。如果退休人员再就业与单位存在劳动合同,那么单位必须再次帮其购买保险,我国社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险,一面又继续购买工伤保险。 ...
//www.110.com/ziliao/article-492236.html -
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报复,造成左侧肢体偏瘫、外伤性视神经萎缩及癫痫等后遗症。1991年林先生从单位退休,每月养老金980元,单位又按因公致残标准每月支付护理费120元。 根据上海市 接 新、老工伤人员待遇对比 2004年7月1日,为配合国务院《工伤保险条例》,本市出台了《上海市工伤保险实施办法》,将享受工伤保险待遇的范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-297289.html -
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)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……”。退休职工已经退出了国家法定就业群体,不属于劳动合同法的调整范围,双方是一种民事约定和民事雇佣关系,是否订立协议或 高速发展的条件下,职工数量及其庞大,各种新类型的工伤案件层出不穷,立法更加显得相对滞后。因此,离退休人员和用人单位在签订协议时就应当防患于未然 ...
//www.110.com/ziliao/article-306091.html -
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