仲裁请求：1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系；2、请求被申请人支付申请人2012年6月至2013年4月未与申请人签订书面劳动合同的双倍工资77000 申请人未提供有效证据证明申请人的工资标准，根据同工同薪原则，本委认定申请人月工资标准为7000元。3、被申请人未依法与申请人签订劳动合同，根据《中华 ...
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与泰正公司间劳动合同有效期至2016年10月31日止，并由泰正公司支付其劳动报酬70 000元、经济补偿金17 500元。 【裁判结果】 重庆市城口县人民法院于2015 但该证据仅是代表执业单位被作为注册登记事项的一种表现形式，尚不足以充分证明泰正公司对胡某进行了用工。胡某也未能就其向泰正公司实际提供 ...
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申报、以及与合作保险公司对接相关财务工作（代垫保费和结算保险代理费等），劳动合同期限至2016年12月30日。自2016年7月起，被告无故拒绝开展 暂行规定》16条等规定，原告向重庆市两江新区劳动争议仲裁委员会依法提起仲裁，仲裁委以原告超时未立案为由向原告出具超时未立案证明（编号：2016—7号）。 ...
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。2003年9月1日，重庆市北碚区人民法院作出（2003）碚民初字第603号民事判决书，判决：一、解除周某与某煤矿之间的劳动合同关系；二、由某煤矿 其伤情变化与其工伤事故之间具有关联性也无法确定，即使与原用人单位存在劳动关系的职工不能证明其伤情变化导致伤残等级提高与原用人单位工伤事故之间存在因果关系， ...
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其缴纳社会保险为由，申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金。 仲裁裁定：驳回陈敏的请求。 裁判 重庆市江北区人民法院经审理认为，陈敏2010年 到上嘉公司上班，亦没有举示相应证据证明其离职是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与上嘉公司解除劳动合同。因此，陈敏的离职行为应视为 ...
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有限责任公司返还祝厦惠保证金1000元。 法院判决 重庆市涪陵区人民法院判决：一、有限责任公司付给祝厦惠解除劳动合同经济补偿金3476.12元及额外经济补偿金1738. 06元 劳动合同关系符合法律规定。尔后，有限责任公司亦未再向祝厦惠发放工资，证明有限责任公司对其劳资部门辞退祝厦惠行为的认可。祝厦惠 ...
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缴纳社会保险为由，申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金。仲裁裁定：驳回陈敏的请求。【裁判】 重庆市江北区人民法院经审理认为，陈敏2010 到上嘉公司上班，亦没有举示相应证据证明其离职是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与上嘉公司解除劳动合同。因此，陈敏的离职行为应视为其因 ...
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其缴纳社会保险为由，申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金。 仲裁裁定：驳回陈敏的请求。 裁判 重庆市江北区人民法院经审理认为，陈敏2010年 到上嘉公司上班，亦没有举示相应证据证明其离职是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与上嘉公司解除劳动合同。因此，陈敏的离职行为应视为 ...
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将是一记强有力的威慑。 4、老赖可被强制解除劳动合同 2017年2月上海虹口法院开庭审理一劳动纠纷案件，陈某身为金融公司高管，因个人负有 之前，不得离境。 2、禁止失信被执行人上高速 2015年1月，重庆市高级人民法院联合重庆高速执法一支队在重庆市高速路部分主线收费站严查老赖，老赖们的车辆只要行驶上了 ...
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律师指出，劳动者追索未签订劳动合同的双倍工资差额请求已过仲裁时效、用人单位开除劳动者程序合法，不应支付经济补偿金。经重庆市大渡口区劳动仲裁委调解，最后由 工资。”之规定，即使申请人能举证证明其加班事实，被申请人也不应当再次支付其加班工资。三、申请人因旷工被我单位解除劳动合同，被申请人依法不应当支付经济 ...
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