双方的权利义务是否是一方提供劳务，另一方支付报酬；其次，要看是否存在隶属关系。一般认为，如果双方当事人之间存在控制、支配和从属的关系，并由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽 ...
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双方的权利义务是否是一方提供劳务，另一方支付报酬；其次，要看是否存在隶属关系。一般认为，如果双方当事人之间存在控制、支配和从属的关系，并由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽 ...
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双方的权利义务是否是一方提供劳务，另一方支付报酬；其次，要看是否存在隶属关系。一般认为，如果双方当事人之间存在控制、支配和从属的关系，并由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系雇佣关系，这与加工承揽 ...
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得以发生的主要原因。由于雇主与雇工存在这种特定的关系，即劳动法律关系，因而，对雇工在工作中所致他人损害，雇主应承担责任。 独立合同工亦称独立缔约人，其侵权 界限往往是不明确和模糊不清的”。因此，很难以定义的形式将二者区分开。一般看来，应从以下几个方面综合判断： 从受雇人与雇佣人双方的关系去判断：双方 ...
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得以发生的主要原因。由于雇主与雇工存在这种特定的关系，即劳动法律关系，因而，对雇工在工作中所致他人损害，雇主应承担责任。 独立合同工亦称独立缔约人，其侵权 界限往往是不明确和模糊不清的”。因此，很难以定义的形式将二者区分开。一般看来，应从以下几个方面综合判断： 从受雇人与雇佣人双方的关系去判断：双方 ...
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得以发生的主要原因。由于雇主与雇工存在这种特定的关系，即劳动法律关系，因而，对雇工在工作中所致他人损害，雇主应承担责任。独立合同工亦称独立缔约人，其侵权 界限往往是不明确和模糊不清的”。因此，很难以定义的形式将二者区分开。一般看来，应从以下几个方面综合判断：从受雇人与雇佣人双方的关系去判断：双方地位 ...
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第三十五条，《建设工程安全生产管理条例》第十一条第一款，《村庄和集镇规划建设管理条例》第二十三条第二款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配和服从的关系，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。雇佣合同和承揽合同在主体上的区别在于两者之间是否存在 ...
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挂靠单位与实际车主雇佣人员劳动关系辨析 【案情 李某与安阳市某物流有限公司（被告）签订了一份车辆挂靠合同，约定将以被告名义分期付款购置的某半挂货车挂靠 判决常某与被告安阳市某物流有限公司不存在事实劳动关系。 【评析】 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一 ...
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特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。 劳务关系的主体类型较多，可以是法人与法人之间的关系，自然人与自然人 另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业 ...
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特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。 劳务关系的主体类型较多，可以是法人与法人之间的关系，自然人与自然人 另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业 ...
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