6000元，原告每年的休息日和法定节假日全部加班。被告从没有给原告发过加班工资，始终未与原告签订劳动合同，没有给原告缴纳过社会保险，没有安排带薪休假，没有给原告 ，一个月以后，被答辩人应知道自已的权益被侵害。被答辩人主张双倍工资的时间应该在2012年8月之前，而被答辩人审请仲裁的时间是2016年6月 ...
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科左后旗某某街，法定代表人：张某某（经理）， 申 请 事 项 1.给付未签订劳动合同的经济补偿39600元（2011年7月20日至2012年6月20日止， 小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天 ...
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按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、2012年1月份未发的工资：2000元。 5、拖欠一月份工资的赔偿金：2000×0.25= 通知 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 ...
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鄞州某建筑工程公司原总经理钟某常坐浙某号号轿车出行。2010年4月4曰（清明法定节假日）上午9时22分，原告唐某接到钟某当天需用车的电话后产 当天钟某139x x x x x x18移动电话通话单显示的所有通话基站均在鄞州区内。2012年7月17日，被告鄞州人社局作出《工伤认定书》，认定唐某所受伤害不 ...
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的意思自治，认可双方签订的协议书的效力。 26、用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日的加班工资分别按照不低于正常工作时间工资的150%、200%、 工资三倍，其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3倍和不超过12年的限制的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条规定 ...
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门卫工作，工作期限自2012年3月30日至2014年7月30日。工作期间，某厅级机关家属院未与贾某签订劳动合同、未缴纳社会保险、未安排贾某休带薪年 低于本市同期最低工资差额部分的工资报酬、解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、休息日及法定节假日期间的加班工资的诉求，双方争议不大，基本达成了一致意见。 ...
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1791.66元；六、XX公司支付其法定节假日工资5949.66元；七、XX公司支付其赔偿金13825元；八、XX公司为其补缴2011年12月23日至2015年 人均无异议，本院予以确认。另根据XX公司提供的考勤表统计，2012年1月至2013年12月期间，李XX共计加班13天。本院认为，对于李XX ...
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合行政法令,也不符合行政伦理;同时乡镇领导也不可能凌驾于法律之上,在不是法定节假日擅自对其他干部放假。上诉人上述论证是为了说明被上诉人所谓的调查被告的 .83元,由于被上诉人的不作为和乱作为,拒不往上报送材料,导致上诉人至2012年3月才办理了公伤事宜,造成上诉人直接经济损失41364元,一审法院没有 ...
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合行政法令,也不符合行政伦理;同时乡镇领导也不可能凌驾于法律之上,在不是法定节假日擅自对其他干部放假。上诉人上述论证是为了说明被上诉人所谓的调查被告的 .83元,由于被上诉人的不作为和乱作为,拒不往上报送材料,导致上诉人至2012年3月才办理了公伤事宜,造成上诉人直接经济损失41364元,一审法院没有 ...
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年4月30日至2012年5月30日的许可。混凝土公司每年的春节期间均安排职工统一休年假，以及对元旦、清明节、端午节、国际劳动节等法定假日进行了调休， 计件单价由基本单价加加班单价组成，加班单价含平时延时加班工资，少量周日、节假日加班工资。该工资标准的约定系双方根据真实意思的表示，混凝土公司亦已经安排了 ...
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