原则，有社会保险的性质。本案原告请求侵权之诉的部分赔偿项目与其已在工伤保险中获赔的部分项目重合，如果全部支持本案原告主张的各项赔偿项目则构成 、营养费、精神损害抚慰金、伤残鉴定费和工伤保险的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、劳动能力鉴定费不属于重复赔偿项目，因此 ...
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、交通费若干，停工留薪期工资7920元，一次性伤残补助金34320元，一次性工伤医疗补助金51103元，一次性伤残就业补助金78620元，双倍工资赔偿29040元，经济补偿金 ，还是以实发工资总额为准；奖金、补贴、加班费等属不属于（计算工伤待遇的）“工资”。二是双倍工资赔偿的时效问题。工资是指用人单位 ...
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，某市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，载明“被申请人某劳务公司在本裁决书生效之日起三日内支付申请人一次性伤残补助金22000元、一次性工伤医疗补助金188331. 2元、一次性伤残就业补助金68346元，以上款项合计人民币278677.2元，被申请人某电子公司承担连带责任”。后某劳务公司支付给 ...
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和三十四条是关于五级至十级的赔偿，而且仅仅是针对三个一次性中的两个，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其月平均工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照三倍计算两个一次性赔偿；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算；按照 ...
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时，或者职工本人提出解除劳动合同时，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共三项补助金。 你被鉴定为伤残十级，应当享受以下 职工月平均工资=大致27个月的工资。 青岛市2010年度在岗职工月平均工资为2379元。你在解除劳动合同后，可得到补助金大约为人民币6万4千多元。...
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余元。法庭审理过程中，被告认为其单位系参照公务员管理的事业单位，本案不适用《工伤保险条例》的规定。要求原告继续上班，对原告住院期间的误工费、护理费等予以赔偿。原告请求赔偿一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金无法律依据，不予赔偿。法院认为，原告系被告招聘的打炮工人， ...
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终止时，或者职工本人提出解除劳动合同时，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共三项补助金。 你被鉴定为伤残九级，辞职时应当享受 为职业病的，在上述标准基础上加发50%。 3、一次性伤残就业补助金标准为15个月。 后两项补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹 ...
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二、由被诉人支付如下费用：1、一次性伤残补助金24000元；2、一次性工伤医疗补助金25478.75元；3、一次性伤残就业补助金25478.75元；4、停工留心期 享受期限如何确定？二、申诉人在被诉人单位工作时间有一年多时间后发生工伤，但被诉人却以公司法定代表人变更等原因只提供了申诉人2007年5月、 ...
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和法律作出以下答辩意见： 1、A厂无须支付被答辩人一次性伤残就业补助金6000元、一次性工伤医疗补助金1500元。 被答辩人C没有提出要解除劳动合同，并且 ×20＝700元。 4、答辩人无须支付被答辩人6月份工资1100元。 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停 ...
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合计74268元。依据第375号国务院令35条（二）项‘由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。’依据河北省 评残结束共9个多月，依据2003年第375号国务院令31条二款‘工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章规定享受伤残待遇。’最高院人身 ...
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