的公司。被告朱某在WQ公司成立时就到该公司从事销售工作，但没有签订过劳动合同，其报酬的支付方式为每月生活费加年度销售提成。1997年7月26日， 。一审案件受理费、财产保全费，由WQ公司负担。判决后，WQ公司不服判决，向上海市高级人民法院提起上诉。其上诉理由为：第一，原判决法律文书存在明显差错。原判决 ...
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40条规定的情形，所以A公司应该支付违法解除赔偿金。因为王瓜平均工资高于上一年度上海市平均工资的3倍，就按照上一年度平均工资3倍作为补偿金基数，即4331元*3倍 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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国产内固定材料，内固定材料总额为30,114.53元。后原告又多次至上海市东方医院诊疗，共花费医疗费2,974.70元，其中自费部分143.50元。 2012 可予支持。6、误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。原告提供劳动合同、单位出具的误工证明和情况说明可以证明事发后原告的误工损失，故 ...
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、社会保险等方面发生的争议。 本案中，章女士主张公司支付终止劳动合同关系的经济补偿金3800元，低于上海市月最低工资标准十二个月金额，适用“一裁终局”。劳动 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等 ...
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被告处工作。原告主张其每月工资13,000元，并无依据证明，法院按照2011年度上海市平均工资酌情确定原告每月工资为4,331元。现原告自认其已领取工资22, 该辞职函已经送至被告处，故对于原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，法院难以支持。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪 ...
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2011年8月，某百货公司支付谢某终止劳动合同的经济补偿人民币21234元。2011年7月13日，谢某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2011年8 消失。本案谢某的医疗期至少至2011年6月25日结束，双方劳动合同期限应依上述法律规定顺延至医疗期期满，而本案某百货公司在谢某交2011年6月 ...
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合同，申请人实际工作至2012年6月6日，被申请人当日为申请人开具上海市单位退工证明，内载明劳动合同于当日解除。被申请人支付申请人工资至2012年5月，6月份 年6月6日为劳动者开具退工证明即表明用人单位实际作出了解除劳动合同的决定。根据上述规定，用人单位应当举证证明其开具退工单的理由，否则应视为用人 ...
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。被申请人的行为侵犯了本人的合法权益，现要求被申请人：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金78562.64元；2、支付2007年至2011年期间带薪年休假工资 争议调解仲裁法》之规定，本会裁决如下： 对甲请人的所有请求均不予支持。 【律师分析】 本案被申请人上海某建筑设计咨询有限公司代理人、上海市嘉华律师 ...
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同意续订的情形下，用人单位无需支付终止劳动合同的经济补偿。 日前，闵行区人民法院一审判决，不支持杨先生的诉讼请求。 上海市汇盛律师事务所 温明律师 分析 本期 领域需要、地区情况和所在地规章政策等自主规定。 本案中，范某签订的劳动合同以及单位的员工手册，都规定了员工营私舞弊，损害公司利益的行为属于严重 ...
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，李建军未在决议上签名。李建军提起诉讼，要求撤销上述董事会决议。 裁判 上海市黄浦区人民法院经审理认为，虽然本案董事会决议在召集、表决程序上与公司法及公司 作为公司的高级劳动者，履行劳动合同约定的义务，行使劳动合同约定的权利，享受劳动法的保护。对于经理权利的诉讼救济途径，根据法律规定，起诉人应明确相应 ...
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