文章摘要： 很多时候公司为了让员工离职，同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、 书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职手续。 第二，劳动者可以与公司相关部门负责人协商出具书面解除通知书，在协商过程中获取是公司单方解除劳动合同 ...
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违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起 公司签订了为期两年的劳动合同。 2019年6月合同到期后，公司对赖某的工作表现不是很满意，于是跟他约定了为期一年的弹性期限，约定在 ...
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原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就开始刁难杨小姐，不是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没做好，那里没弄好。 、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 员工应该如何应对单位的调岗行为 公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。私自 ...
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合同之前员工本人12个月的平均工资，满一年发给一个月上不封顶；但是如果12个月的标准工资高于当地职工社会平均工资3倍的，按照职工社会平均工资标准工资 职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。 如果发生无过失 ...
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，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 那么公司扣押员工工资就是合法的了？ 当然不是，赔偿损失的前提是损失的客观存在。也就是说，没有提前申请辞职，未 劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的情况是 ...
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我想这个问题应该国家社会保障制度来解决，比如失业保险基金是不是应着眼于提高员工再就业能力？从宏观角度，不胜任解雇企业责任过重，政府责任过轻，是问题 没有要求，只要在日常工作中主管曾提出过要求，员工实际履行职责，均可以佐证员工岗位存在要求。虽然基于公司掌握员工绩效表现的数据，理应承担的一定的举证义务， ...
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，不仅没有奖励，反而还会扣工资。那么直接扣工资的行为是否合法呢？答案也是要分情况的： 比如，如果企业签订劳动合同的时候已经提请劳动者注意，劳动者也同意 经过民主制定程序以及公示，要保证制度的公平合理性，不是随意想怎么设计就是怎么设计。 三、员工有迟到、早退或者旷工等违反公司规章制度的行为。 这个应该是 ...
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不是所有的情况下企业都坚决不能扣除员工工资呢？答案肯定也不是。比如有下列情形的，公司也可以根据情况进行代扣： (一)代扣代缴的个人所得税; (二)代扣代缴的应 中扣除的其他费用。 当然前面三种情况扣除的工资其实也都是为了劳动者自己或者跟劳动者相关的人，也不是传统意义上企业能合法扣工资的形式。第四条作为 ...
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的推广员占半数以上，他们静静潜伏，为以后炸群做准备。 在炸群过程中，该公司员工扮演不同角色，按照话术本在群里给小刘等真实玩家上演一出出炸群大戏 中采用引诱、激将、恋爱等手段诱骗玩家充值消费。 案例来源于网络 常见游戏托骗局大多是伪装成女性，通过社交app或游戏将男玩家引入黑游戏中，并以网恋为由头诱导 ...
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铝等。 随后，由陈某公司员工通过QQ、微信冒充美女寻找客户，在获取对方信任后，谎称自己通过XX平台炒现货获利，声称XX平台是一家正规平台，炒生物燃料很赚钱，还有专业的分析师提供指导，只要跟着分析师的指示操作就稳赚不赔。 客户信以为真后，就由公司队长帮助客户开户、入金，陈某冒充专业分析师对客户进行指导 ...
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