只支付一年以内的双倍工资,有的借口劳动者在固定期限劳动合同上面签了字,就应当认为双方对合同达成了合意,因此,不应当支付双倍工资。有这种主张的人,他们忘了 ,但这些不能作为用人单位给自己免责的一个借口,劳动仲裁机构和法院更不能以此为由对企业的违法行为大开绿灯,睁一只眼闭一只眼! 本案,从劳动仲裁到一审, ...
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家电公司理应为刘女士缴纳社会保险,同时支付未签书面劳动合同期间的双倍工资。 nbsp; 双倍罚则依法施用 nbsp; 拒签合同后患无穷 宣判后,审判长于迎春对庭审焦点进行 刘女士2008年1月1日前的工作时间,因为属于劳动合同法施行前的行为,因此不具有溯及力,不能享受双倍工资的待遇;2008年1月1日 ...
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和违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金15000元。法院经过调解,双方仍无法达成一致,开庭审理,经过法庭调查,科技公司辩称王某没有完成工作任务,没有签责任状, 不应得到支持。经审理查明:科技公司不能提供合法解除的证据,确认属于非法解除。劳动合同中之约定了基本工资3750元,公司薪资方案中说明:其中补贴部分 ...
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仲裁请求:1、请求确认双方在1999年4月至2009年9月18日之间存在事实劳动关系;2、请求被申请人支付l999年4月至2009年9月18日的解除劳动合同 注册建筑师相关部门规章的规定,李立坡与我公司是不能违法签订劳动合同的,即使签有劳动合同,按照法律规定也是无效劳动合同,或者只能认定为劳务合同关系 ...
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某系法人代表。杨某以自己名义通过银行按月将工资汇入许某储蓄账户。许某与公司没签劳动合同。10月底,杨某通知许某回家。许某不满,遂提起劳动仲裁,请求双倍 会计李某以杨某的名义实施的工资发放,但无论那一种情形,即使是这样,都不能否认杨、李二人行为是为了大雅公司的业务,行为性质本身具有公司法人制度下表现出来 ...
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公司发来的辞退通知,表示因其在试用期期间不符合录用条件,公司决定与他解除劳动合同,对于公司的决定王某表示自己不能接受,因此拒绝在辞退通知上签字,此后,王 王某在公司工作的3个月期间,公司并没有与其签订书面劳动合同,王某提供工资发放等证据可以证明,公司未签劳动合同的事实存在,因此王某提出的未签劳动合同的 ...
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,目前虽然有所减少但也是屡屡出现,其中一部分原因是企业管理者对相关法律法规的认识不到位,管理上随心所欲,也有管理层为降低用工成本,但又未建立相应的系统管理 社保,未与其补签劳动合同,其认为自己为公司多年付出因其身体原因将其无故辞退,其无法接受的案例,接受委托后,代理人发现其已有的证据并不能证明与公司 ...
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起,王女士在未央区首创国际西安摩尔不动产中介公司从事门店行政工作,“入职后没签劳动合同或就业协议,也没办理任何保险。”王女士说,自己预产期在5月,便从5月 认为,王女士7月16日办理了离职,“我没必要给她发7月份的工资。公司不能养不干事的人。”西安市人社局:产假期间不得辞退员工15日下午,华商报记者从 ...
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:南宁市兴宁区人民法院认定XX公司X与曾X、谢XX之间不存在劳动关系,判决XX公司不需支付曾X、谢XX未签劳动合同期间的二倍工资差额以及解除劳动关系经济 是吕XX的日常安排和管理,跟XX公司没有任何关系,而且就其所提供的证据所能证明的法律事实而言,在法律上不足以采信。代理思路:牢牢把握案外人吕XX已在 ...
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应聘到某公司工作,第二天,单位与她签订了1年期限的劳动合同,约定了3个月的试用期。她在合同上签完字后,办公室工作人员说盖完公章就给她一份合同 行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。可见,单位未给职工劳动合同文本,职工可以到单位所在地的劳动保障监察部门进行举报,却不能要求双倍工资。(...
//www.110.com/ziliao/article-587081.html -
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