职工和管理人员由国有企业的职工和干部(一些企业也有相应级别)变为新企业的员工或股东(在进行股份合作制、职工持股的情况下)，行政色彩彻底消除，部分 或备案;(2)改制方案或相关协议是否体现了当事人的真实意思表示，是否违反国家强制性规范或政策，是否存在无效或可撤销因素;(3) 若将企业进行出售的，有关协议 ...
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用品服务社代为缴纳”的承诺书作为证据。 王某却坚持称，虽然自己为财务经理单某开车，但是单某是公司的员工，而且自己在平日空闲时也接送过公司其他员工 三） 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。所以，对是否为 ...
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案情： 美籍人唐尼于2005年1月进入上海某家外商独资企业工作，被聘为公司的亚洲销售总监，年薪高达20万美金，每月还有其他福利住房补贴以及每年的子女 不足是仲裁没有支持公司的关键。所以，用人单位在解雇无论是外籍员工还是中国员工，都应当谨慎处理。在法律规范下，保留相关的证据以及合法的依据，否则将冒极大的 ...
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总经理一人签字就辞退员工的做法，是违反东星公司的规章制度的，从行业惯例的角度讲也有不合理之处。另外，辞退书的签发主体应为用人单位，而本案中 这种情况下，人民法院作为公平正义的维护者，有义务、有责任依法维护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，增强劳动者的职业稳定性。三、王春荣辞职是否有权追索经济补偿金 ...
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为六万/年，并签订为期三年的劳动合同，试用期为四个月。2008年2月2日，公司出具《辞退员工通知书》，称汪某“由于在试用期内不能胜任工作， 、试用期考核、试用期解除等几个法律关系，希望通过对本案的分析，能够对用人单位规范应届大学毕业生用工行为有所帮助。 一、招聘条件不能替代录用条件，用人单位不得以不 ...
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贺本荣重新调整了领导班子，破格提拔了一些年轻有为的干部，规范管理制度，完善激励机制，增强了员工的向心力和凝聚力，调动了职工的积极性。不到一年 长沙市人民检察院反贪局就接到了一封匿名的举报信，指出贺本荣利用职务之便为他人提供便利收受贿赂的行为。长沙市人民检察院立即立案调查。 长沙市人民检察院反贪局检察官 ...
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份通知，称邓小姐不听从领导的安排，办事不力，同时公司指派了另一名员工来与邓小姐办理工作交接。对于这突如其来的变故，邓小姐觉得无法接受,在与 否则一旦违法将不得不付出高额成本。 三、用人单位只有规范自身的用工行为,依法建立健全的规章制度,才能更有效地防范不必要的用工风险,为企业稳定健康发展提供有力保障。...
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指征的急性胆源性胰腺炎胆总管囊肿并发生急性弥漫性腹膜炎腹腔脓肿患者，未按规范给予手术治疗；对患者病情关注不足，未能及时诊断感染性休克并给予符合规范的 与医疗纠纷能否获得双重赔偿的问题。依据《工伤保险条例》等法律法规之规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同 ...
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避免后期因设计原因产生相应法律纠纷。 （2）商标设计若公司内部员工设计，属于职务著作权，应与员工明确著作权的权属问题，避免后续产生法律纠纷。 （3）在 行政机关有权责令改正，期满不改正的，由商标局撤销其注册商标。同时，不规范使用注册商标也可能落入他人注册商标的保护范围，进而产生商标侵权风险。 2. ...
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。 法定代表人：赵林帆，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：刘雪，该公司员工。 原审被告：中国农业银行股份有限公司郑州未来支行，住所地郑州市未来大道69号， 条例》是否为效力性强制性规定。期货交易具有特殊的金融属性和风险属性，直接关系到经济金融安全和社会稳定。《期货交易管理条例》第一条规定:为了规范期货 ...
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