长葛市劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书长劳仲案字【2013】第026号申请人：姬香成，男，汉族，生于1982年3月24日，住河南省夏邑县会亭镇 日申请人姬香成进入河南众品食业股份有限公司工作，从事业务员、销售部长、大区经理、营销部长等岗位工作。公司没有按规定缴纳社会保险，没有签订书面劳动合同、双休日 ...
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造成重大经济损失，2013年3月，该制药厂决定与李某解除劳动合同。人事部经理考虑到李某是熟人介绍进来的，为了双方的面子问题，在解除劳动合同通知书 劳动者协商一致，与李某解除劳动合同。 2013年5月，李某至当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求制药厂支付经济补偿金15000元。 【争议焦点】 该 ...
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的通知 （劳部发〔１９９５〕３０９号） 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部： 现将《关于贯彻执行＜ ＞中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔１９９５〕２０２号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行 ...
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至2015年12月止，工作地点为深圳。 2011年4月，公司将赵某调任东莞某物业副经理。2012年3月，又将赵某调至东莞另一物业任副经理。 2012 员工，已兢兢业业工作八年多了，曾四年获得优秀个人表彰，但后来在复杂的人事斗争中被曲解、排挤，当事人最终难以忍受随采取法律手段维护自己权益，并决心抗争到底 ...
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允许的范围内聘任任何人作为其管理人员或决策人员，但是在实践中，有限责任公司的经理、董事往往由股东兼任，或是代表了股东的利益。因此当股东因出质而丧失 中重要的管理人员或决策层人员，显然容易遭到其他股东的反对，这样一来就必然导致公司人事上的重大变化，同时影响公司的经营管理。因为股东的出质股权担保行为而造成 ...
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无统一的财务管理，各自实行或者变相实行独立核算的；（三）无符合规定要求的人事任免、调动和聘用手续的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第六 不属于建设工程价款优先受偿权的受偿范围。第二十二条承包人的项目部或项目经理以承包人名义订立合同，债权人要求承包人承担民事责任的，人民法院应予支持，但承包人有证据 ...
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的通知 （劳部发〔１９９５〕３０９号） 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部： 现将《关于贯彻执行＜ ＞中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔１９９５〕２０２号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行 ...
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毕业一年的张波（化名）被A市场的一家汽车装饰公司聘为配货员。上班的当日，人事张经理告诉张波属于临时工，试用期3个月，先不签劳动合同，等到2月份正式签订，若同意就留下，若不同意公司将不予聘用。张经理要求其签字确认。想到找工作的不容易，张波签字同意。 2012年2月开始，张波与部门的 ...
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的通知 （劳部发〔１９９５〕３０９号） 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部： 现将《关于贯彻执行＜ ＞中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔１９９５〕２０２号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行 ...
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下去。因此，对B企业进行了文化整合，这涉及很多方面，包括发展规划、经营方针、人事安排、财务制度等等。我们这里不说这些，只说企业文化最核心的部分——核心理念。A企业 相近或一致的人来管理B企业。于是，从B行业内聘请了职业经理人。这样的好处在于，职业经理人要接受聘任，就必须认同A的价值观，而他又了解B行业 ...
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