本案陈某因未尽到法定审查义务，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条中雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任的规定，陈某应当与张某、苏某对苏 ...
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行为，据《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致 ，使得两位老人遭受到了巨大的精神伤害，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条精神损害抚慰金的确定因素分析，无论从造成 ...
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，其行为构成侵权。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担 伤害，应当由被告财保长兴支公司按照其与被告徐伟良就涉案肇事车辆订立的机动车第三者责任险条款进行理赔。涉案机动车辆第三者责任险保险金额(责任限额)为500 000元 ...
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，其行为构成侵权。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担 受伤害，应当由被告财保长兴支公司按照其与被告徐伟良就涉案肇事车辆订立的机动车第三者责任险条款进行理赔。涉案机动车辆第三者责任险保险金额(责任限额)为500 000元 ...
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行为，据《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致 ，使得两位老人遭受到了巨大的精神伤害，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条精神损害抚慰金的确定因素分析，无论从造成 ...
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全部赔偿责任。 分歧： 第一种观点认为，工棚是何某等工人在工地旁边自行搭建的，而且发生事故时已经临近傍晚，可以认定何某在工棚避雨不属于在劳动中 责任。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 ...
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劳务，去迎接新娘。新郎是雇主，司机是雇员。依《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下称解释）第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致 路线或停车、起步或刹车、换档，受司机支配和控制。尔后司机与新郎处于平等的关系，劳务中不存在指挥与控制。所以两者之间不存在雇佣关系。 2、从本案总体 ...
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意见： 第一种意见认为，雇主周某对雇员刘连在从事雇佣活动中致人损害应当承担赔偿责任，刘连系无证驾车，具有重大过错，应承担损害赔偿责任，周某与刘 的辅助行为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称法释[2003]20号）第九条第二款规定，雇员的行为超出授权范围，但其 ...
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全部赔偿责任。 分歧： 第一种观点认为，工棚是何某等工人在工地旁边自行搭建的，而且发生事故时已经临近傍晚，可以认定何某在工棚避雨不属于在劳动中 责任。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 ...
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赔偿的问题，未作明确规定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条规定便是目前人民法院审理雇员工伤的雇主责任的唯一法律依据。但该 要原告乙教师提供劳务为目的。 3、原被告之间是服务合同关系。从双方口头订立的原告乙教师为被告甲银行指导大合唱节目排练、甲银行按每次50元支付报酬的合同 ...
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