规定，无需支付经济补偿。 1.合法性原则 用人单位应依据法律规定或约定进行调岗，在没有法律规定或约定的情况下需与劳动者协商一致调岗。 2.合理性原则 （1）经营上 员工根本不会操作。员工主张公司有意逼他辞职或者想调岗后以他不能完成工作任务为由辞退。 （5）调整前后薪水大致相当；一般而言，岗随薪变，调岗 ...
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效果，加之不得不考虑发包方意愿，故原告于2007年7月9日再次通知被告退货退款解除合同，被告仍顽固坚持先前主张。截止2007年10月中旬被告仍不改变错误立场， 三、被告视联公司所供产品质量不过关，导致原告宇斯公司无法及时正确完成招标任务，造成原告很大经济和信誉损失，无法实现《购销合同》目的，被告理应 ...
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，劳动强度比值班要大，加班期间用人单位不提供休息场所，劳动者在加班工作完成后，才能回到住处休息。其次，用人单位安排劳动者加班，必须出于生产经营的 。最后，用单人位安排劳动者加班，必须依法向劳动者支付加班工资，否则劳动者可以单方解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿金。归纳以上特征，笔者认为加班是 ...
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保护全体债权人的作用。在破产申请受理后，依法中止对破产企业的执行程序、解除相关保全措施，确保破产财产妥善处置。在民事诉讼法司法解释确立了执行案件移送破产 的重整计划草案经历了两次表决，法院在面临可能需要强制批准的情况下，没有简单化处理问题，而是指导管理人积极作为，以利益导向、发展导向促成债权人的态度 ...
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除依法责令侵权人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任外，还可以根据案件具体情况依法对行为人给予必要的没收非法所得、罚款或者拘留等制裁。附检察 A也被解除了取保候审。至此本案终结，嫌疑人A非常满意案件结果，在南京地区被公安或在检察院被撤销案件实属不多，本案庄律师能够出色的完成任务，一方面 ...
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工作满十年的； 劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。此外，这里 给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法 ...
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一份更夫的工作，每天晚八点上班到次日清晨五点下班。这两个用工单位都没有和他签订劳动合同。 此后学校发现李某精神萎靡，工作时间时常打瞌睡，经了解才 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的， 用人单位可以与其解除劳动合同。企业停薪留职人员、未达到 ...
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中之主流观点认为，无预售许可证而进行商品房预售是一种违反我国行政许可制度且没有获得特许经营权的非法经营行为，为此而签订的商品房预售合同属于无效合同。此种观点 土地、规划和投资比例等强制性要件的设置可以推定，设立该许可证制度的立法目的除了为加强对房地产市场的监管外，根本任务是为了保护预购人之物权期待权的 ...
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管理费3.38万元;甲方提供1万元的铺底货物;作为对合作伙伴的支持，乙方按甲方完成进货任务量返利;协议期限1年。同时，为配合原告向工商部门申请营业执照，被告向 原告的营业申请不予审批。2008年2月，因被告的商标仍没有被核准注册，原告向被告提出要求解除合同，并将剩余价值9800元的眼膏、眼贴等产品及 ...
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效益。不利于股东合法权益的保护。《人民法院组织法》第3条规定：“人民法院的任务是……保护社会主义全民所有的财产、劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的合法 成员。在股东自愿解散的情况下，一般不需要法院主持清算工作，股东可以选定清算组，完成清算工作。如果公司解散是由法院判决强制解散的，清算工作就应由 ...
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