的37万元属改制后的股份制企业所有。本案中,改制后的出租汽车公司性质属于有限责任公司。《中华人民共和国公司法》第3条规定,有限责任公司,股东以其出资额为限 公司财产转变成了自己的出资;客体方面,他们不仅侵犯了小股东、公司债权人的利益,更侵害了公司管理秩序,极大危害了交易安全和社会信用体系。所以,对金男 ...
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。本院依法组成合议庭进行了审理,现已审理终结。 查明:1992年9月,中房南昌公司经中国人民银行南昌市分行批准,向社会公开发行“新世纪住宅”投资债券。为此,中房 通则》第六十三条、第八十四条第二款和国务院《企业债券管理暂行条例》第二十一条之规定,判决:中房南昌公司在判决生效后10日内偿还证券公司垫付 ...
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最近,该公司以该批车辆的损坏严重,各种税费成本过高,市场价格下跌,企业亏损过大,无法提车销售为由,请求我关对该批车辆重新核价计税。”该文 没有违反国家进出口管理规定,更不是“擅自”进口货物。故上诉人根据《细则》第十条规定作出“没收进口货物”的处罚,属于适用法规错误。原判认为,导致伟图公司逾期完税提货, ...
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最近,该公司以该批车辆的损坏严重,各种税费成本过高,市场价格下跌,企业亏损过大,无法提车销售为由,请求我关对该批车辆重新核价计税。”该文 没有违反国家进出口管理规定,更不是“擅自”进口货物。故上诉人根据《细则》第十条规定作出“没收进口货物”的处罚,属于适用法规错误。原判认为,导致伟图公司逾期完税提货, ...
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。本院依法组成合议庭进行了审理,现已审理终结。查明:1992年9月,中房南昌公司经中国人民银行南昌市分行批准,向社会公开发行“新世纪住宅”投资债券。为此,中房南昌 通则》第六十三条、第八十四条第二款和国务院《企业债券管理暂行条例》第二十一条之规定,判决:中房南昌公司在判决生效后10日内偿还证券公司垫付 ...
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不会与员工协商,这实际上已经违反了法律规定,但如果调岗具备合理性,基于企业的管理自主权,员工应当服从。 面对企业不太合理的调岗,比如降低了工资、 ,员工主动离职获得经济补偿 【劳动纠纷案例】 王某2010年入职徐州市某保险公司从事销售工作,2012年转为偏内勤的满期专员岗位。 2020年4月,保险公司 ...
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中,因劳动者存在严重违法行为,被公安机关刑事拘留,尽管事后公诉机关决定不起诉,企业以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解雇,属于合法解除。 (二)合法解雇事由:劳动 人力资源管理制度》中亦有员工被刑事拘留德邦物流公司可解除劳动合同的规定。许某新虽称《人力资源管理制度》及内网公示截图的真实性无法确认,但 ...
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原告遂向法院继续提起诉讼。 【律师代理】 庭审中查明,被申请人公司《员工手册》其中考勤管理规定,员工月度累计3次(含)以上或累计8小时的迟到或早退均可 的情况下,原审法院直接认定员工闹已知晓规章制度的内容,明显错误。 被告公司系独立企业法人,有工会组织,有权自己制定规章制度,北京总部的规章制度不能适用 ...
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权益具有指导性作用。因此,保障举办者的基本知情权,准许举办者了解民办学校的教育和管理活动、查阅财务会计报告或会计账簿,是鼓励举办者进入民办教育领域,促进民办 公司法;法人型民办非企业单位的破产清算,参照适用企业破产法等规定。对此,举轻以明重,上诉人A公司作为被上诉人B学院的举办者,在知情权方面享有与 ...
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、责令关闭或者被撤销;第五,人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散,即公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能 第(三)项情况发生的,由履行合同的一方提出申请,报审批机构批准。对外资企业而言,其解散亦应向有关部门进行申报待审核。根据《外资企业法实施细则》第七十 ...
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