年补充医疗保险费8000元,被告在原告单位工作,应享有与其他员工同样的待遇。原告称被告是企业B类人员,不享有上述待遇,没有法律依据。所以,天津市 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...
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不持异议,但认为与本案不具有关联性;对证据4旭丰公司营业执照副本、软件企业认定证书、信息安全管理体系认证证书、计算机软件著作权登记证书等的真实性不持异议 经费及报酬总额为2412000元,包括软件开发、后期维护、技术支持、对甲方员工进行培训、提供必要支撑软件等一切费用。第2项,合同签订后15个工作日内 ...
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辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生 法规规定的其他劳动争议。国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因而不属劳动仲裁诉讼的受 ...
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工作效率,给予奖金和津贴。 第六条 社会保险和福利待遇 1. 甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险,乙方除养老保险外 内,发现乙方不符合录用条件的; (2) 乙方因严重违反劳动纪律,按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的; (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的 ...
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进入某信息技术(上海)公司(以下简称公司)担任运营总监,该公司为一家著名外资企业。2010年3月,公司与唐某签订了自2010年2月1日起的无固定 支付恢复期间工资的请求的裁决。案例分析这是一起公司单方面解雇员工的案例,公司以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由与唐某解除劳动 ...
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/show.asp?id=1663 ·房屋租赁协议(试行) //www.64365.com/contract/show.asp?id=2578 ·企业专题片制作协议书 //www.64365.com/contract/show.asp?id=2289 ·合伙协议参考格式 http ...
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当 其不支付给答辩人这些费用。答辩人认为作为一个家电龙头企业,原告就这样无情对待自己的员工,实在令人心寒。 答辩人在2004年6月进入滁州××电器 ...
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了委托意向。当时当事人的心理底线是最终实际服刑时间不超过十年。当事人系国企员工,任某协会副秘书长。案发时由领导陪同去检察院反贪局投案自首。检察院起诉贪污罪和 ,工作重点是维权服务,所以建筑协会的属性更多偏向于为行业内企业提供服务,例如组织业务培训和会员交流联络、提供咨询服务、进行评优评奖等,不具有明显 ...
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或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当 论处为由解雇劳动者,被法院认定为违法解除。可以看出,用人单位不合理限制员工私人事务的规章制度是没有法律效力的,用人单位据此解除与劳动者的劳动合同的 ...
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万元加盟费的请求,本院认为,被告实际履行加盟协议,为原告提供了部分服务(如培训员工,进行宣传、参加开业典礼等),付出一定的人力成本和时间成本,原告也 元; 三、驳回原告南京市XX交流中心其他诉讼请求。 三、办案心得 本案系由于加盟企业文化项目而引起的纠纷,案件关键在于加盟商闭店原因是由于自身经营不善, ...
//www.110.com/ziliao/article-793293.html -
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