令员工立即返还车辆。成都某汽车租赁公司诉称,张斌(化名)系他们公司员工,职务为基层业务员。2013年8月31日下午,张斌将公司所有的一辆全新东风雪铁龙 。在此期间,公司方用过各种途径催要,但张斌仍拒绝归还。作为一家汽车租赁企业,车辆是重要的经营工具,张斌非法侵占原告车辆严重影响了公司的正常经营,造成了 ...
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。被申请人未与本人签订书面劳动合同；在职期间申请人未休年假；被申请人于2013年10月17日口头辞退申请人。本律师依法提出仲裁请求：1、依法裁决被申请人 单位在劳动管理过程中必须慎重做出选择，何时必须与员工签订劳动合同，如何开除员工，如何让员工加班，如何让企业营利而又不跨越法律等等，用人单位如何在这些 ...
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员工旷工，企业就能随便开除吗？ [案情介绍] 1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月 劳动争议仲裁委员会作出的裁决及劳动和社会保障局责令该厂改正其规章制度的决定，有相应的法律依据。 [案情结果] 劳动和社会保障局监察部门随即对该厂进行检查，给予警告 ...
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员工旷工，企业就能随便开除吗？ [案情介绍] 1999年2月，陆某进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月 劳动争议仲裁委员会作出的裁决及劳动和社会保障局责令该厂改正其规章制度的决定，有相应的法律依据。 [案情结果] 劳动和社会保障局监察部门随即对该厂进行检查，给予警告 ...
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，员工仍然休病假至劳动合同终止，员工要求用人单位支付劳动合同终止后的病假工资和医疗费用，能否得到支持？ 近日，北京市大兴区人民法院宣判一起因医疗期引发的劳动争议纠纷 确定其医疗期是解决双方纠纷的关键。阿丽实际工龄不满十年，在阳光公司工作不满五年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》应当享受三个月 ...
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，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您也可能出于维系与客户关系等因素不愿意在两年内采取提起诉讼、仲裁等 、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定 ...
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，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您也可能出于维系与客户关系等因素不愿意在两年内采取提起诉讼、仲裁等 、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定 ...
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，负责联系业务，收取货款。2012年3月—5月，姚某斌多次利用职务之便通过伪造客户欠条的方式将已收货款56764元占为己有。在被该酒行业主发现 斌行为的认定，关键是明确个体工商户的员工是否能成为职务侵占罪的犯罪主体。《中华人民共和国刑法》第271条规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利 ...
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入职后，马先生与公司之间签过四次劳动合同，最后一期的劳动合同期限至2012年12月31日止，合同期满后，公司未与马先生续签劳动合同，但马先生还 以及经济补偿金。【审判结果】本案经过劳动仲裁及法院一审诉讼，最终，员工的大部分请求得到支持，该外资企业支付给马先生将近十万元的赔偿。【律师评析】《劳动合同法》 ...
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被申请人处工作期间，被申请人没有安排申请人休年休假。申请人于2011年2月22日办理《独生子女证》。 上述事实，有庭审笔录，当事人陈述及相关书证为凭 物业补贴问题。随着全员劳动合同制及《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，原则上企业员工已不再有正式工、合同工、临时工的区分及身份差别。申请人作为被申请人的 ...
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