用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 ...
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劳动合同，仍在徐州矿务局汽车修理厂工作。1999年，汽修厂改制为汽车修理有限公司。2004年3月，因企业经营困难，路某离岗，汽车修理有限公司最后一次为 有限公司的出资人而且出资到位，因此追加其作为本案的被告缺乏法律依据，也有违股东承担有限责任的法律规定。 法院经审理认为，根据《中华人民共和国公司法》及 ...
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的同时，也应追究法定代表人的责任。因此与新公司法立法思路不同，我国相关法律中对法定代表人应承担的责任单独进行了较为严苛的规定。如民法通则第四 厂长经理负责制，让法定代表人承担法人违法行为的个人责任具有一定的合理性。但随着企业改制的进行，有限公司和股份公司的成立，公司形成了股东会、董事会、监事会相互制约 ...
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基本事实 某机械股份有限公司（以下简称机械公司）系原企业改制后成立的法人单位。2002年11月初，机械公司与原企业的职工李某协议解除了原劳动合同，到12 因此说，所争议的协议是否有效只能适用民法通则的有关规定，而不能适用劳动法律法规或相关的规章及解释。其次，具体到处理上，根据最高法院[2000]18号 ...
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基本事实 某机械股份有限公司（以下简称机械公司）系原企业改制后成立的法人单位。2002年11月初，机械公司与原企业的职工李某协议解除了原劳动合同，到12 因此说，所争议的协议是否有效只能适用民法通则的有关规定，而不能适用劳动法律法规或相关的规章及解释。其次，具体到处理上，根据最高法院[2000]18号 ...
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、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理。法律依据：《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条：“政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理。”36 ...
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如果双方真的未签订劳动合同，这样做对员工而言，可能丧失哪些利益？对企业而言，又会产生哪些法律风险呢？为此，笔者结合具体案例做了简要分析。未与新员工签 ：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...
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项请求更是于法无据。 本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同。现在，双方都认可工资条原件由劳动者赵某 该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条之规定，希望法院按照该条法律规定判决原告支付孩子的抚养费。 二． 如果原告执意要离婚，请求法院平均分割夫妻 、经济、知识产权诉讼技能，具有一定的企业法律顾问工作经验。曾办理过多起民商事，刑事案件，企业清欠，企业改制，劳动争议,交通事故，医疗事故，房地产， ...
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、满负荷的原则及劳动法的规定予以安置。四通公司应于接收两厂的同时进行企业改制，由四通公司以原两厂净资产总额作为投资，与其他投资者共同设立扬州市华新 损害赔偿。至于损害赔偿的范围，需要进行举证进一步探讨，一般限于直接损失。 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示：关于合同的解除，可以分为法定解除与约定 ...
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