是时间节点可以办理社保增减业务，如果过了时间节点，只能等到下个月才能操作。 05 如何避免这类情况出现？ 还需要提到的是，给工作未满月员工补缴社保的做法 和工资发放跟自有员工一样，支付劳务派遣员工相应费用，五险一金由劳务派遣方交，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。 派遣人员已由劳务 ...
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人们的热议。那么，法律对于年休假是如何规定的对此，劳资双方都有哪些权利义务休假需要履行哪些程序、办理哪些手续年假不休过期作废为此，记者近日走访了部分 该劳动者日工资的300%支付其年假工资。如果用人单位既不安排年假，也不向劳动者支付额外工资的补偿，劳动行政部门可以依职权责令其限期改正，或责令企业加付 ...
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制时，在国家法定节假日工作时，快递公司应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。 其次，实行综合工时制时，目前各地法规 报警，建议公司投保商业险 作为快递员应当勤勉尽责的做好快递物品的收寄工作，而快递的丢失风险一般来讲是快递企业的固有商业风险，很难避免，针对这种丢失 ...
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的是一审判决并没有查明上述需要查明的事实，导致作出责任认定的判决实际成为无本之木，令人难以信服。 二、被上诉人诉讼要求上诉人支付剩余工程款的前提条件不具备，根据 时的有效证据。但被上诉人向法庭提交的证明其损失的证据是其依照与第三方签订的合同计算而来，以及用上诉人单方制定的工资表及相应付款凭证来证明。 ...
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法律规定的”三种特殊疾病”，应按一般疾病规定享受6个月的医疗期。如果郭伟提出延长医疗期，需要提出申请并经其公司同意才能延长，故并非当然适用24个月的医疗期。我公司无义务向郭某支付2011年1月31日之后包括病假工资的任何费用，不同意郭某的诉讼请求。裁判结果根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 ...
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规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因法律并未规定劳动者因旷工、严重违反劳动纪律等原因被用人单位依法解除劳动合同关系后，用人单位还需要给予经济补偿，故 ；最后，浙江某某公司虽主张王某某系擅自离岗，但其在工资结算时却以事病假扣减王某某的工资，其行为与其主张并不相符。综合以上几点分析，浙江某某 ...
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第014号仲裁裁决书，裁决本案原告向被告支付被告的各项工伤待遇的费用54992元，原告不服该仲裁结果向原审法院起诉。本案原告为个人独资企业，投资人为李秀梅。本案第三 未向本院提供被告本人的工资收入或其单位的平均工资，故其应负举证不能的不利后果。因被告提出要求解除双方的劳动关系，第三人还应参照上述标准向 ...
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因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。”第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本 》第五十九条规定：“职工患病或非工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 ...
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劳动合同达成协议。8.3.3有下列情况之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明 安排乙方延长工作时间，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。A.7 社会保险及其他福利待遇A.7.1甲乙双方应按 ...
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要求甲方按乙方在甲方工作期间月工资（不含绩效及职位补助）收入的1/3比例每月补偿。此补偿款需要乙方到甲方财务处领取，如乙方12个月不领取则作为自动放弃处理 吴某3、吴某4、杨某于2014年3月至2014年8月的工资共有合计331685元尚未支付（其中任某1，116685元、吴某1，69000元、任某2 ...
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