违反有关规定，更不得侵害劳动者的合法权益。 关于这一点，《中华人民共和国劳动法》第八十九条明确规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由 提到“用人单位有权对劳动者罚款”的劳动领域法律规范，应该只有1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》。该《条例》第十二条规定，对职工的行政处分分为： ...
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的劳动是用人单位业务的组成部分。第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用 考核等），双方之间存在领导和被领导的隶属关系，被申请人有权依据其合法的规章制度解除劳动者的劳动合同，或者给予警告、记过、降职等处分。申请人在被申请人 ...
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3640元中的8%份额。虽然保险公司拒绝理赔，被告公司也不应突破既有的公司规章制度作出不利于劳动者的处罚，将企业正常的经营风险随意转嫁到劳动者头上。 用人单位应当将 对蒋某处罚，仅5月份一个月蒋某超速的罚款金额就达5000多元，甚至超过了蒋某当月工资，这显然有失公平，不利于保护劳动者的正当合法权益。 ...
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在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职， 、七个月，甲天下公司应当妥善处理该情形，合理安排工作，以保障怀孕女职工的合法权益。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人 ...
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；4支付违法解除劳动合同赔偿金。 庭审焦点：经庭审，本案的焦点无疑在于单位是否属于合法解除劳动合同，再者依据法律《劳动争议司法解释一》规定，单位作出开除处理是否合法 具有唯一对应性，该签字表并不等于张某所学习的既是单位提供的规章制度，因此不能视为规章制度对张某已公示。再者要说明的是：单位出具了一张培训 ...
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劳动合同备案时需要提供如下手续： 1、用人单位应当提供单位合法主体证明（如企业法人营业执照、企业营业执照、机关事业单位、社会团体法人资格证明等）。 2 职业健康检查。 甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违规作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 乙方有权拒绝甲方 ...
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，打架斗殴，散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的， 的危难处境或紧迫需要，为牟取不正当利益，迫使对方违背自己的真实意愿而订立的合同。本法第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致 ...
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劳动合同备案时需要提供如下手续： 1、用人单位应当提供单位合法主体证明（如企业法人营业执照、企业营业执照、机关事业单位、社会团体法人资格证明等）。 2 职业健康检查。 甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违规作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 乙方有权拒绝甲方 ...
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某电缆公司，赖某再次拒绝。2009年11月12日，某电缆公司以赖某不服从规章制度为由正式与赖某解除劳动合同。赖某申请仲裁，要求某电缆公司撤销书面警告书 驳回赖某的诉讼请求。 【法官寄语】劳动关系中既要保护劳动者的合法权益，也要充分保障企业的用工自主权，二者是辨证统一的关系。作为市场活动主体，受市场经济 ...
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认为，用人单位为了维护正常的生产经营秩序，有权制定一系列劳动规章制度，只要该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律、行政法规等规定，并且向劳动者进行了公示 ，但包括原告在内的员工却据此大做文章而聚众停工，是任何一个正常生产经营的企业都无法容忍的行为。 作为负责开机的当班技术员，原告小磊拒绝工作的行为与 ...
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