的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 过程。 9、参与经营管理的权利不同。作为劳动关系中的职工,有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理,就高级管理人员的任免、 ...
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月李某进入A公司,2015年6月李某所属部门被B公司收购,三方签订了劳动关系变更协议约定了2004年12月为李某在B公司处服务年限的起始计算日期, 单及诊断材料时,被公司以“客观情况发生重大变化(李某所在部门撤销)”为由通知解除劳动合同(公司同意支付经济补偿金、代通金共计21万元),当天公司拒收了李某 ...
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、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与新的用人单位间的用工争议按照劳动关系处理。此即,通常情况下,有正式工作的 劳动者可以主张未休年休假工资;在无正当理由被解除劳动关系的情况下,劳动者可以主张违法解除赔偿金等。 劳务关系中的劳动者,其劳务费用由市场调整,由双方当事人 ...
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。王某不服该裁决,诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位即时(过错性解除)劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下,只有劳动者严重违反规章制度,用人单位才可 因素。甲公司与王某解除劳动合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上,违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-657992.html -
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合同的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 过程。9、参与经营管理的权利不同。作为劳动关系中的职工,有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理,就高级管理人员的任免、 ...
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第39条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经 条件:一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类 ...
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承担连带支付经济赔偿金责任 庭审已查明,申请人自2000年1月3日即与B公司建立事实劳动关系。2012年11月1日,在B公司的安排下,申请人与C公司签订《劳动 条 《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)严重失职, ...
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降低职工工资数额引发纠纷,职工因一时之气说出了过激的话。这能否成为企业辞退职工的理由?职工是否有权要求经济赔偿金?日前,石家庄市中级人民法院二审审结的 他的这一要求遭到公司拒绝后,遂向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。说法:过激言辞不足以形成暴力威胁企业解除劳动关系违法一审法院认为,依法订立的劳动 ...
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。王某不服该裁决,诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位即时(过错性解除)劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下,只有劳动者严重违反规章制度,用人单位才可 因素。甲公司与王某解除劳动合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上,违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理的 ...
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合资”谈起。当时,泾北锻压公司——家成立了十多年的小型民营企业,考虑到要扩大规模,便于省城一家集体企业——泾南锻压公司签订了《合作协议》,约定:由泾南公司 的工资单和银行卡流水,用以证明高阳的工作期间、工资水平和被申请人泾北公司违法解除劳动关系的事实。还提供了两名证人,除证明前述事实外,还说明了泾南、 ...
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