的群体，其已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，从体系解释和目的解释方面探析，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。3、无约定情况下，用人单位 （劳办发〔1997〕88号）第２条规定，“离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务。”《中共中央办公厅、国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、 ...
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的不一致；对证据6、7无异议，对证据8的真实性无异议，认为应当由申请人自己承担；对证据9的真实性无异议，但不属于工伤保险赔偿范围，原告在 为被告缴纳了工伤保险，原告主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应从保险基金中支付，原告可依法要求有关行政部门处理，对此本院不作处理。关于社会保险问题 ...
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入职以来，被告以各种借口拒绝签订劳动合同，并未缴纳各项社会保险，原告加班被告一直未支付加班费。因被告未依法缴纳生育保险、失业保险，原告失业后未能领取失业金， 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动合同法施行后，如果未订立书面劳动合同，根据劳动 ...
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劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。本法 拒不依法缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此可以看出社会保险具有国家强制性，用人单位应当依照 ...
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内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、与劳动法规定的 加班费等。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。 （4）用人 ...
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；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在 ，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2 ...
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管等工作，被申请人与申请人签订有书面劳动合同，虽然被申请人办理了社会保险但未依法足额缴纳社会保险费。2008年4月22日22时许，申请人在下班途中 ，有权享受工伤待遇。因被申请人已为申请人参加工伤保险，属于工伤保险基金应当承担的部分，包括工伤医疗费、一次性伤残补助金、工伤职工劳动能力鉴定费等，申请人 ...
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的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁 暂行办法》(京劳社养发[2001]125号)的规定，以用人单位应为农民工缴纳的养老保险费数额作为赔偿农民工养老保险损失的数额，具体计算方法是： 1999年6月 ...
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，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险。 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工 法律可以看出，试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为 ...
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，就能推定单位应当负有责任。退一步来说，理由二、按照劳动合同法第38条第一款第三项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以当然解除劳动 欠税的原因，其实质是上诉人为了省钱，不愿意为员工缴纳社会保险造成的，劳动者作为弱势群体能有什么办法。综上所述，原审法院认定事实清楚，证据确实充分，判决合法适当 ...
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