【案情介绍】 何先生于2004年6月1日进入上海某（集团）有限公司从事项目公司工程预算岗位。合同期限为两年，自2004年6月1日至2006年5 合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但是集团公司一直正常为何先生缴纳上海市城镇社会保险、工资照常支付，并非损害何先生的利益，集团公司认为劳动合同一直在延续， ...
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：被申请人系有限责任公司(自然人投资或控股)申请人自称于2008年2月20日到被申请人处从事安全管理工作，双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险，月均工资 申请人出具过关于申请人工作时间、解除劳动合同的证明。 申请人称证人系被申请人处员工，受被申请人管理，双方存在利害关系，对证人证言不认可。 被申请人称 ...
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；要求公司补缴自2011年8月1日至恢复期间的社会保险；要求公司办理就业证。 仲裁委接收了秦某的立案材料后做出了不予受理的决定。秦某接到仲裁不予受理的通知后 结案。其实，在现有的法律规定的背景下，要求法院对像秦某这种没有就业证的员工的劳动争7议案件依法做出判决还真有一定的难度，司法实践中各地判决不一。 ...
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王硕系某单位的所有人，而王硕也认可石茵的社会保险由其所有的公司负责缴纳，因此可以认定遗嘱见证人石茵系该公司的员工且和王硕之间存在法律意义上的利害关系，由其作 没有遗嘱，被继承人左建文提供的代书遗嘱没有法律效力，因此诉争的房屋应当依照法定继承办理，即由被继承人左建文、王五的法定继承人继承，各占一半份额。...
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四处咨询为原告申报工伤，但因不符合工伤条件未办理成功，原告诉称其公司不闻不问不属实，综上，其公司认为，原告应通过行政诉讼确认是否属于工伤，原告伤情系 自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请 ...
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的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。 第五条 劳动报酬 1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资?????元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按 的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。 第六条 社会保险和福利待遇 1. 甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保 ...
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某食品公司，担任设计员一职，月薪五千左右。公司为其按照北京最低的标准办理了社会保险，但双方一直未签订劳动合同。2010年3月1日，黄某与公司因为 权利和义务。特别是在出现一些劳动争议时，许多用人单位不承认劳动者是其单位的员工。导致劳动者维权困难，合法权益受到损害。因此法律规定：未签订劳动合同应该支付双 ...
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，被告则表示其与原告共同生活，家中开销和房贷等事宜都是原告一手办理，被告的收入都在公司账上，被告没有领取过，用钱时向原告要。2002年公司成立后就 。另，原告名下登记有一处位于北京市朝阳区二号房屋，原告非京户口，在京缴纳社会保险满五年。上述事实，有双方当事人陈述、《北京市内销商品房预售契约》、《某银行 ...
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徐某是湖州某电机公司的一名员工，2017年7月的一天，天气十分炎热，工作中的徐某感到身体不适，于是回家卧床休息，未料这一躺就陷入昏迷 机构诊断确认为重度职业性中暑（热射病），并向社会保险部门申请进行了工伤认定，应当享受工伤保险待遇，用人单位应配合其办理工伤保险赔偿等相关事宜。用人单位在平时的用工过程中 ...
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可预见损失，同时也给荆某带来了一定的精神压力。档案不是办理退休手续和参加社会保险的唯一凭证，其他真实有效的能证明工作经历的证据亦可作为依据。 为被上诉人建立并保管人事档案，上诉人并未尽到上述义务，必将影响被上诉人缴纳社会保险、办理退休等相关事项，影响被上诉人正常生活，应赔偿被上诉人相应的损失。一审法院 ...
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