疾病，在24个月没有痊愈的情况下可以延长医疗期，因此要求移动公司撤销终止劳动合同的决定，恢复双方劳动关系；给予其24个月医疗期并支付2011年1月31日以后的 标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。本案中，法院认为郭某所患 ...
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殊不知这样很可能是搬起石头砸自己的脚。员工入职意味着双方劳动关系的建立，员工离职意味着双方劳动关系的终结，员工入职是双方皆大欢喜，而员工离职则可能充满着伤情 存入当地劳动服务所，但未将退工通知交给许先生本人。许先生在与公司解除劳动合同后的求职过程中，多次遇到用人单位开始同意录用，后又以各种理由予以拒绝 ...
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龚某富无故旷工进而离职，且龚某富并未提供证据证实其向我公司提出了解除劳动关系及解除劳动关系的理由，故仲裁认定事实不清。二、仲裁委适用法律不当。 年11月3日作出某某劳人仲字（2016）第2705-1号仲裁裁决书：某某包装公司支付龚某富2015年和2016年未休带薪年休假工资1655.17元。某某仲裁委 ...
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一定程度的放宽，明确可以通过事后补正来实现程序合法。三、解除劳动合同通知书向劳动者开具解除劳动合同通知书虽然并非用人单位的法定义务，但在某些特殊的情形下解除 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；〇员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ...
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的事实，则应当依法承担举证不能的不利后果。当然，劳动者主张解除劳动关系事实成立，用人单位主张解除劳动关系事实未成立，还应当对双方提供的相关证据进行质证，围绕 合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，法院认为仲裁裁决上爵餐饮公司支付张苗解除劳动合同的经济补偿并无不当。 其实，退一步说，即使张苗不 ...
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3.原告无须支付单某某2011年7月30日至2011年8月30日未签劳动合同二倍工资差额3652.94元;4.原告无须支付单某某2011年8月工资4000元; 于2011年6月30日至2011年8月30日期间存在劳动关系，并要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金、2011年7月30日至2011年8月30 ...
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号楼*单元*楼，实际经营地：湖北省武汉市江岸区**路**号。法定代表人：刘*，该公司总经理。委托代理人：张*，湖北**律师事务所律师。特别授权代理。委托代理人：曾* 3月1日已经离开云*公司，其2011年5月5日与盛*公司解除劳动关系产生纠纷，此时已经不是祝**履行盛*公司和云*公司服务合同的期间了， ...
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条、第（一）项、第2款之规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系。公司决定于2014年8月25日与高文华解除劳动合同 朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字[2014]第11704号裁决书，裁决北汽九龙出租车公司持高文华医疗费相关票据到社会保险经办机构审核，于审核后按照核准数额支付给高 ...
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日受理后，依法组成合议庭于2015年1月29日公开开庭进行了审理。上诉人通用电气公司的委托代理人丁在锋、李白，被上诉人马炯燕的委托代理人高磊到庭参加了诉讼。 总监及其秘书将被撤销。2013年6月3日通用电气公司解除与马炯燕的劳动合同关系，马炯燕于劳动关系解除前12个月平均工资超过本市职工月平均工资的三 ...
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向原告支付经济补偿。原、被告双方于2014年7月11日解除劳动关系，被告鹏劳公司应当向原告支付经济补偿19860.05元（2837.15元／月×7 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”原告未向本院提交证据证明其已通过劳动行政部门责令用人单位限期支付赔偿金，故原告要求被告支付赔偿金的请求不在本院审理 ...
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