业务员基于保险代理合同，要求保险公司支付解除劳动合同双倍工资等劳动争议赔偿。日前，北京市东城区人民法院判决认定其与保险公司之间不构成事实劳动关系，而是保险代理关系 并不直接或间接地构成甲乙双方之间的劳动合同关系”是违法的，因此诉至法院，要求确认原、平安保险双方有劳动关系，要求平安保险双倍支付工作十一个 ...
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3年及以上合同，试用期最长6个月。比如一年合同3个月试用期不合法。 ②公司得证明你考核不合格， 才能无偿辞退你。 【无过失性辞退】有下列情形之一的 建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者有权向单位主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的 ...
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但公司却在彭女士休产假时以旷工为由将其辞退。 处理结果： 最终法院判决某网络公司应支付违法解除劳动关系赔偿金、产假工资等合计约8.5万元 。 以下劳动纠纷 资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律 ...
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合同双倍工资差额112811元及违法解除劳动合同赔偿金22562.20元。 法院判决： 二者不存在劳动关系 法院经审理认为，联驾赛德公司并未将郑成纳入其生产组织 性是指用人单位与劳动者在平等协商的基础上意思表示一致后，建立劳动关系。职业性是指劳动的长期性、持续性和稳定性，而非简单商品交易那样的一致性。 ...
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证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看 ;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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，每天都准备迎接新生命的到来。6月12日，张某收到了来自地狱的噩耗。公司以短信的形式告知张某第二天不用来上班了，等客户把张某接单的钱 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，可要求公司赔偿未修年休假工资，未支付的工资和违法解除劳动关系的赔偿金。 未经作者允许，严禁转载。如若转载，必追究法律 ...
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为由解除了与孟女士的劳动关系。孟女士不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会（下称“仲裁委”）申请仲裁，要求该公司继续履行劳动合同。仲裁委经审理，支持了孟女士 孟女士填写虚假婚姻状况的行为，不能认定为订立劳动合同的欺诈行为，用人单位据此解雇孟女士，属于违法解除劳动合同，应予纠正。此外，劳动者在遇到此类纠纷时 ...
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口头将其辞退。王某向朝阳区仲裁委申请仲裁，要求该公司支付其违法解除劳动合同关系赔偿金14000元、未签订劳动合同赔偿金54000元，并提交了该项目的销售任务通知等复印件，并提供个人纳税信息查询单，显示扣缴单位为该公司。朝阳区劳动仲裁委驳回了王某的请求。【律师认为】 王某不服仲裁，提起诉讼， ...
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能成立吗？ 本律师代理张某出庭了本案仲裁和法院阶段的程序。在仲裁阶段，A公司叫了员工出庭作证，证明张某连续旷工达三天以上，构成自动离职。我方则主张 原告连续旷工的情形下对原告作自动离职处理，单方解除与原告的劳动关系，构成违法辞退。被告应当向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿偌干元。最终我方获得了胜诉。 ...
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