书面劳动合同期间应当负担赔偿的法律后果。（2）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ，有每个月的数字。举证责任：广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十九条：劳动者主张 ...
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单位理应有权提起诉讼。 【管析】 原文作者赞同第二种意见，理由如下：一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第一项规定：下列劳动争议 有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...
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用人单位理应有权提起诉讼。 【分析】 笔者赞同第二种意见，理由如下： 一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第一项规定：下列劳动争议 规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...
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特殊工伤职工保险待遇的核算方法，还有各地政府部门也根据当地的实际情况制定了相关的劳动问题实施办法，这些规章和制度共同组成调整职工工伤保险纠纷的行政法制体系，是 ，对待可撤销的仲裁裁决，本案有三个处理方案。 一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起施行，根据该法第49条规定，用人 ...
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单位理应有权提起诉讼。 【管析】 原文作者赞同第二种意见，理由如下：一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第一项规定：下列劳动争议 有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...
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用人单位理应有权提起诉讼。 【分析】 笔者赞同第二种意见，理由如下： 一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第一项规定：下列劳动争议 规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...
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死亡的劳动权益维护，在2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条有明确规定：丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人 在上海的一家企业从事制钉工作，在工作期间，用人单位从未与马某签订书面劳动合同，也未能为马某依法完整缴纳外来务工人员综合保险。2009年3月间，马 ...
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特殊工伤职工保险待遇的核算方法，还有各地政府部门也根据当地的实际情况制定了相关的劳动问题实施办法，这些规章和制度共同组成调整职工工伤保险纠纷的行政法制体系，是 ，对待可撤销的仲裁裁决，本案有三个处理方案。 一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起施行，根据该法第49条规定，用人 ...
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到其他单位从事保安工作。2013年10月，黄某向学校递交报告，提出与学校终止劳动关系。同日，被告在该报告上批注1999年后学校没有续聘黄某，双方劳动关系 某支付工资，黄某与学校之间已经不存在劳动用工关系。 最终，法院以黄某的申请已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁申请期限一年的规定，驳回 ...
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有侵权请联系删除 【仲裁裁决】 一、 公司支付唐某停工生活费1805元。 二、 解除劳动合同经济补偿金28881元 三、 带薪年休假278元 四、 高温津贴750元 合计：31714 三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条 ...
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