在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下,用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况,由于某种原因每个 责任在申请人,被申请人无需支付其年休假工资。再说,我国《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动仲裁的时效期间为一年,根据该条规定,本案申请人2014年 ...
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纠纷案终于有了一个比较满意的结果。 三、本案的焦点问题: 1、罗某申请劳动仲裁的时效是否超过了法律保护的时效? 2、用人单位作出的解除、终止与罗 向用人单位和相关上级主管单位及部门主张要求恢复职工身份的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第十三条、《中华人民共和国劳动 ...
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?我会慢慢的把整个过程向大家公布,为了保障当事人的隐私,我对里面的名字做了处理, 这是解决劳动纠纷的第一个阶段,劳动仲裁阶段,先看看北京市大兴区劳动仲裁委员会 总监韩蕾三人与黄X富之间的电子邮件往来记录;证据2、 韩蕾作出的《关于黄X富退回人事部的说明》(落款日期为2012年3 月31日〉,证明黄^: ...
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提出的改期限要求。双方于是发生争议,张先生即申请劳动仲裁,要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。 双方理由: 张先生认为:根据劳动法的规定 合同虽然已经签订,但对合同期限存在异议如何处理呢? "关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)"规定:"劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上, ...
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保险金。1996年12月,原告以邓A银发〔1996〕38号文件形式上报南阳分行关于对“王某所犯错误处理意见”的请示,请求对被告按辞退处理,但原告未能举证 的劳动关系,因此,原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题,原告主张被告申请仲裁已超过法定期限,因请示及公告均不能作为双方解除劳动 ...
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保险金。1996年12月,原告以邓A银发〔1996〕38号文件形式上报南阳分行关于对“王某所犯错误处理意见”的请示,请求对被告按辞退处理,但原告未能举证 的劳动关系,因此,原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题,原告主张被告申请仲裁已超过法定期限,因请示及公告均不能作为双方解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-547567.html -
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保险金。1996年12月,原告以邓A银发〔1996〕38号文件形式上报南阳分行关于对“王某所犯错误处理意见”的请示,请求对被告按辞退处理,但原告未能举证 的劳动关系,因此,原、被告之间的劳动关系依然存在。对于申请劳动仲裁期限问题,原告主张被告申请仲裁已超过法定期限,因请示及公告均不能作为双方解除劳动 ...
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不能达成一致意见,被告于2014年7月向辉县市劳动仲裁委员会申请仲裁,要求确认原被告为劳动关系,辉县市劳动仲裁委员会于2014年8月15日作出辉劳仲案 与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-543689.html -
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充分阐述。 休庭后的2015年1月26日,委托人罗某终于受送达 了格市劳动仲裁委员会依法作出的“格劳仲案字(2014) 第86号”裁决书,该裁决书确认“罗 不规范的严峻形势,急有待于完善和健全《劳动法》、《劳动合同法》、相关劳动法规、规章中,关于我国农民工用工、城市流动用工制度、程序、权限划分及分配, ...
//www.110.com/ziliao/article-527121.html -
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充分阐述。 休庭后的2015年1月26日,委托人罗某终于受送达 了格市劳动仲裁委员会依法作出的“格劳仲案字(2014) 第86号”裁决书,该裁决书确认“罗 不规范的严峻形势,急有待于完善和健全《劳动法》、《劳动合同法》、相关劳动法规、规章中,关于我国农民工用工、城市流动用工制度、程序、权限划分及分配, ...
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