的岗位职责要求执行；年收入税后10万元。2013年11月19日，公司出具《关于杨某同志工作严重失职的处理决定》，以杨某未及时办理离职人员社会保险转 赔偿金。2014年1月30日，仲裁委员会裁决公司应支付杨某违法解除劳动合同赔偿金33333.33元。公司不服，提起诉讼。庭审中杨某辩称缴纳社会保险及公积金 ...
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资本的引进。基本防范策略：其一，审查创业人员或主要技术人员与原单位的劳动合同;其二，审查核心技术权利的法律归属，确认相关知识产权的合法性;其三，妥善解决 可事先约定缔约成本的承担;如一方存在严重过错的，可以按照《合同法》第42条关于缔约责任的有关规定处理;其二，对于谈判过程中所涉及技术成果等商业秘密的 ...
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商业秘密而给甲方造成的一切经济损失，包括……由乙方赔偿。”该合同的本意是保护商业秘密，而非合同到期，金王公司的商业秘密不复存在，金王公司就允许员工使用 ，本条款并非商业秘密保密期限的约定，而是关于金王公司商业秘密范围以及劳动合同期内的侵权责任的约定。该《劳动合同》第二十二条第二款约定，被告**在离职 ...
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于2012年4月16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年 霍某与XX世纪公司2009年1月1日签订的《劳动合同书》于2009年12月31日到期后，双方未续订劳动合同已满一年，视为双方已经订立无固定期限劳动合同 ...
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于2012年4月16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年 霍某与XX世纪公司2009年1月1日签订的《劳动合同书》于2009年12月31日到期后，双方未续订劳动合同已满一年，视为双方已经订立无固定期限劳动合同 ...
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区域内的，由劳动者工资关系所在地的仲裁委员会受理。另外，劳动部有关文件还规定，如果由劳动者工资关系所在地和劳动合同履行地不在同一省（市）的，由劳动 能否适用部分裁决问题的复函》（劳办发1994年第391号）和1996年劳动部《关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函》（劳部发1996年第240号 ...
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月与奉贤某钢铁公司签订了一份为期两年、工资3000元的劳动合同，从事业务员一职。合同到期前的2012年3月，公司以经营原因为由提出与陆某解除 。 【法辞典】 一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、 ...
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月与奉贤某钢铁公司签订了一份为期两年、工资3000元的劳动合同，从事业务员一职。合同到期前的2012年3月，公司以经营原因为由提出与陆某解除 。【法律规定】一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费 ...
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月与奉贤某钢铁公司签订了一份为期两年、工资3000元的劳动合同，从事业务员一职。合同到期前的2012年3月，公司以经营原因为由提出与陆某解除 。 【法辞典】 一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、 ...
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月与奉贤某钢铁公司签订了一份为期两年、工资3000元的劳动合同，从事业务员一职。合同到期前的2012年3月，公司以经营原因为由提出与陆某解除 相应法律规定】一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费 ...
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