501660元。 （三）典型意义 本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于劳动争议，劳动关系双方均可通过诉讼方式寻求自己合法权益的保护，具有较强的 应当受理。 本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定职工工资权利来抗辩职工关于工资的诉讼请求时，应如何妥善处理同样具有典型意义。离岗退养协议中，刘 ...
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江苏普x匡聚合物材料有限公司（以下简称普x匡公司）因与被上诉人勾x强劳动争议一案，不服南京市六合区人民法院（2016）苏0116民初3010号驳回起诉的 本院经审查认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定 ...
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李某某关于抚养费的主张亦无不当。 （四）关于本案的第四个争议焦点。抚养费纠纷与探望权纠纷皆基于婚姻、家庭关系而产生，但分属不同法律关系。张某应就 能独立生活的子女”，是指尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。对于在校大学生，因有获取劳动 ...
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以下简称正阳方鑫设计中心）、原审被告赵成豪、原审第三人赵春叶合同纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初3251号民事判决，向本院提起上诉 赵春叶向正阳方鑫设计中心转让债权是否合法、有效。关于争议焦点一，根据《劳动法》相关规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间所形成的一种管理与被管理 ...
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一鸣实习律师上诉人深圳康美生物科技股份有限公司因与被上诉人何新宁追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院(2015)深南法粤民初字第1593号民事判决， 法院的该项判令与庭审查明的事实相矛盾，其计算没有依据。1、关于2011年1月至2013年12月工资。(1)一审庭审何新宁已确认合同约定的 ...
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人民法院案号：（2016）黔0221民初2067号案件类型：民事案由：追索劳动报酬纠纷裁判日期：2016-09-01法官：包广恒审理程序：一审原告：唐某某 公司工程款核对情况表1份3页、江煤贵州矿业集团与贵州煤业有限公司联合发文“关于回复解除安徽华矿贵新项目部剩余工程合同安徽华矿提出相关意见的请示”， ...
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根本就不买账，在走投无路的时候想到委托律师帮助维权，通过多方打听找到本专业医疗纠纷维权律师团队，希望能通过律师推翻云南省医学会的鉴定。但对于律师来讲，患者 主张二审法院不予支持。最后，关于被抚养人生活费的问题。患者因生产导致7级伤残，经云南某某司法鉴定中心认定患者丧失部分劳动能力符合客观事实，原审法院 ...
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双倍工资差额.案件办理经过：本人接手本案，因本人系主攻刑事业务之律师，对劳动纠纷并不精通，后在网上寻找类似案件的判例——找到一起案例与此案件类似，但 字[2016]第635号仲裁裁决书，驳回XXX的仲裁请求。 一审法院认为，关于XXX主张的未签订劳动合同的双倍工资，XXX在柏同公司工作，受柏同公司制度 ...
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存在劳动关系仍被成功认定为工伤。案例四：杨某与四川某环卫管理所劳动和社会保障行政确认纠纷（工亡待遇与交通事故赔偿兼得案）【承办律师】余伟安、贠梦 铁路运输法院采纳了律师代理意见，即根据《中华人民共和国社会保险法》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等规定，由于第三人的原因造成工伤， ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下 ...
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