劳动，双方实际建立了劳动关系，应当依法订立书面劳动合同。某培训学校与柳某签订的《协议书》，内容主要是关于学习、实习的约定，未体现出确立劳动关系 供应商。2015年9月，黄某签署廉洁自律承诺书，承诺：“在采购过程中，严格依照公司规定程序办理，达到质优价廉，不以任何形式从中牟取个人利益；在选择各类服务商、 ...
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：北京、上海、天津或者写总公司及分子公司所在地。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据企业经营业务的需要及员工个人的 想想办法：1)员工入职教育过程中，明确员工所在岗位的JD、绩效目标;员工对培训记录签名确认。这个对新入职员工比较有效，但是对于绩效目标容易改变的很多 ...
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：北京、上海、天津或者写总公司及分子公司所在地。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据企业经营业务的需要及员工个人的 想想办法：1)员工入职教育过程中，明确员工所在岗位的JD、绩效目标;员工对培训记录签名确认。这个对新入职员工比较有效，但是对于绩效目标容易改变的很多 ...
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纪律等直接涉及劳，动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会平等协商确定。最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定，用人单位通过民主程序 听取工会的意见。而本案贸易公司没有履行解除劳动合同前通知工会的义务。【二审律师的上诉状】一、一审判决认定，被上诉人没有参加培训并不构成旷工。其理 ...
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被告辩称，第一，原告未按照合同约定对被告人员进行培训，培训的时间和综合效果严重不到位。第二，被告的套餐模式剽窃于北京实创装饰公司。综上，原告未按 内容的真实性予以认定，以上内容表明原告已经履行了技术咨询服务合同的主要义务。第二，关于原告是否全面履行合同义务，其诉讼请求应否得到支持的问题。被告虽辩称原告 ...
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：北京、上海、天津或者写总公司及分子公司所在地。关于工作地点、岗位、薪酬这些敏感话题，应该在劳动合同中明确规定，公司会根据企业经营业务的需要及员工个人的 想想办法：1)员工入职教育过程中，明确员工所在岗位的JD、绩效目标;员工对培训记录签名确认。这个对新入职员工比较有效，但是对于绩效目标容易改变的很多 ...
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、工伤、福利、劳动培训、升迁等内容的约定，对一个真正的有才能的劳动者，这些待遇是其必须考虑的，如果公司没有这样一个科学、激励明确的合同，真正的人才是 工作品德，这项工作要常抓不懈，这是增加企业凝聚力，减少成本增加活力的重中之重。7、关于企业的整体战略、策略及计划问题，张总应结合总体发展构想，如要让热力 ...
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经历费用，缺乏法律依据，本院难以支持。 大清航空公司制定的《大清航空股份有限公司劳动合同管理规定》中关于违约金的约定，不属于《劳动合同法》规定的可以 称的培训费补偿具有相同的指示和内涵，实质上就是由劳动者补偿用人单位支出的专项培训费用。飞行员支付的培训费补偿就是违约金，因此不能再重复主张。 第二种观点 ...
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的争议焦点是试用期内职工提出与公司解除劳动关系，但公司已经出资培训了职工，职工是否应当赔偿公司的培训费。根据《上海市劳动合同条例》第三十一条 情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的……”同时，按照劳动部关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函意见：“用人单位出资(指有 ...
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月1日至2015年5月31日。同时劳动合同书约定，自双方签订分劳动合同后，公司即支付李某5000元作为补偿金。如李某收取补偿金后未按约定履行 培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第十二条：“用人单位 ...
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