地浪费吗?所以，解除劳动关系是可以的，但要求黄小姐赔偿培训费用，否则不能走。黄小姐则认为：试用期期间，劳动者可以随时解除劳动合同，也无须 的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的……”同时，按照劳动部关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函意见：“用人单位出资(指有支付货币凭证 ...
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个： 1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 第三项未缴纳社会保险导致的赔偿： 1、《劳动合同法》第38条第2项、第3项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时 ...
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，导致无法律效力而失去作为审理劳动争议案件依据的作用；2、企业可能承担民事赔偿责任或行政责任；3 劳动者可以随时解除劳动合同，并可要求企业支付经济 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……” 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第87 ...
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肖小姐，双方只能解除劳动合同。肖小姐认为原公司做法侵害其合法权益，遂申请劳动仲裁要求原公司为其办理退工手续并按10000元月工资标准赔偿因迟延退工给 的不利的法律后果。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）的规定，劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》 ...
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某，已经支付了相当于经济补偿金两倍的赔偿，已经能够弥补刘某的损失，而另一倍的经济补偿金本身属于惩罚性的赔偿，如果再行支付违约金，导致用人单位用工 。江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的通知（苏高法审委[2004]4号）第22条规定，劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的 ...
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用人单位所在地即被申请人所在地上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会管辖。第二部分 关于申请人的各项请求一、申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金27000元，缺乏事实和法律 关系；给公司造成损失的，赔偿公司一切直接及间接损失）。2、申请人在其本人签字确认的《学历证明承诺书》中承诺其提供的学历信息（即在 ...
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单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 法律若干问题的解释(一)》第13条的规定，现仲裁裁决如下1、被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金 ...
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劳动人事争议仲裁委员会裁定，保安公司应向刘某支付解除劳动合同的经济补偿金并赔偿失业保险金损失。 【分析点评】 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在 立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以用人单位未为其办理 ...
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动作 客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您也可能出于维系与客户 期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。企业知识产权保护方面的注意事项47、研发立项先检索 您 ...
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条例》）；朱某违反本合同约定的条件解除劳动合同或违法本合同约定的保守商业秘密事项，给Y生化公司造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任；在合同期内及解除 款第（三）项、第二款、第三款、第二十条、最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第九条第一款、第十条、第十一条、第十三 ...
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