工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 ...
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工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 ...
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工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 ...
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工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 ...
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向当地劳动保障部门提出申请。 当地劳动保障部门依法审查后认为，李某已达到法定退休年龄，并退出了劳动岗位，享受相应的社会保障待遇。根据劳动法律的规定， 虽然李某在返聘期间受伤不能认定工伤，但根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，李某可以直接向当地人民法院提出人身损害赔偿诉讼 ...
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： 一、 建议人民法院依法对刑事被告人S某从重处罚 依据最高人民法院《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定，被告人S某的犯罪行为造成三人死亡及 退休以前有劳动能力，不属于需要抚养的对象，到了退休年龄以后，单位应当为其办理退休手续，仍然不属于被抚养对象，其提出赔偿抚养费的请求缺乏事实 ...
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，而且该单位是外资单位，所以根据省法工委《关于《江苏省外商投资企业劳动管理办法》废止后 有关终止劳动合同支付经济补偿金问题的答复》计算郑某应得经济补偿金为 的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。按照工会法规定如果当选为基层工会委员，其任期一般为3年至 ...
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团体医疗保险”为例，凡已参加了社会基本医疗保险、投保时年满16周岁至法定退休年龄、身体健康、能正常工作的在职人员，均可以参加这一团体保险。企业为 单位报销，然后保险公司每个月与单位结账。 近日中国保监会下发《关于规范团体保险经营行为有关问题的通知》，将原来”团体保险”的定义从“8人”修改为“5人以上 ...
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年5月23日)不一致时，参照劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)，原告档案最早 日期为，被告市人事局以此来确定原告的出生日期并无不妥，据此，原告的年龄超过了乡公务员年龄在30岁以下的条件，定西市人事局取消其录取资格也无不当。于是， ...
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，并且对被抚养人应当提交无生活来源证明、无劳动能力证明，并且必须达到退休年龄，对精神抚慰金根据山东省最高人民法院的相关规定，没有重大过错，没有造成 赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让 ...
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