加班工资计算 -案例分析搜索

四年没签合同最多能赔多少？公司不愿履行赔偿怎么处理？

5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。仲裁院裁决公司一次性支付经济补偿金给小共等16人，同时劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在法定申请仲裁时效内的法院予以支持，对 ...

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公司没有与员工签订劳动合同算不算违法？

5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。仲裁院裁决公司一次性支付经济补偿金给小共等16人，同时劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在法定申请仲裁时效内的法院予以支持，对 ...

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公司未签书面劳动合同员工离职后获双倍赔偿

签订无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间，被告向原告发放的工资为：月基本工资530元、加班工资和津贴3970元，月工资总额为4500元。对原告应领取的2011 倍的工资，并自建立劳动关系之日的次月起按每月应发工资总额4500元计算至劳动合同解除之日的前一日即2011年4月17日，且应当扣除已经领取 ...

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为什么辞职需要设计

星工作期间，在作为合同附件的员工手册中约定公司应给员发夏天时发防暑降温津贴和提供加班期间的防暑饮料和药品，小刘在微星公司的工作已经历了两个夏天，微星是4000元，但经济补偿金的基数按小刘辞职前12月的实发平均工资计算，而这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费等等）小王听说后，后悔不迭：如果当初对 ...

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实习期与试用期的区别及实习期内如何维权

约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。签订劳动合同因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保 ...

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不能胜任工作引起的违法解除劳动案

工资共计3,200元(1,600元/年)，2012年度法定节假日加班工资差额3,856元。仲裁裁决认定牛某某的入职时间为2002年4月28日。仲裁委裁决：一为4,829.10元，牛某某对按照此标准计算亦予以认可，故仲裁裁决华鸿公司应支付牛某某违法解除劳动合同赔偿金106,240.20元并无不当，予以 ...

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29.双倍工资、加班费、补偿金（即墨）续

公司劳动争议案的裁决书。即墨市劳动争议仲裁委员会认为于某给制衣公司出具内容为“所有工资已全部结清及13830元补偿，双方再无其他争议”的证明，表示双方再无第十二审判庭开庭审理。庭审中，根据制衣公司出具的工资表计算出2009年3月至2011年1月加班时间为63.5天，于某将加班费调整为55460.9元 ...

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称教师擅自离职拒付工资法院判学校付款

理由如下：1、依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿的司法解释》第二十九条；计算公式为城镇居民年均可支配收入x20 超过六十岁每增长一岁减去一年。考虑大的利润，对方的补偿明显有失公平。8、死者去世前曾有过连续加班情况，去世当天又是连续加班的第二天，而且从来没有节假日。9、由于被告方已经支付了6481 ...

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离职补偿金数额协商未达成一致，单位即函告员工解除劳动合同，员工可否主张违法解除双...

协商解除，便函告员工，劳动合同结束，将依法支付补偿金。单位随后汇款至该员工工资卡，但所支付的补偿金额远低于员工邮件中的数字。员工认为，单位在并未可以解除劳动合同。”该协商一致包括：离职补偿金的计算标准、计算期间、社保缴纳情况、单位发放的股票是否折现、加班工资发放等问题达成一致意见。单位未对离职补偿金 ...

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女职工“三期”期间常见法律问题解析

怀孕期间的劳动量、劳动强度和劳动时间有所限制和保护，也就是说，用人单位不能通过发放加班工资和补贴的方式要求孕期女职工从事禁忌劳动和加班加点。另外，对于女职工在规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《实施条例》规定了，赔偿金的计算年限自用工之日起算。因此，对三期女职工以合同到期终止为由结束劳动 ...

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