发生交通事故死亡，交通事故认定书认定，王某负事故次要责任。 [分歧] 关于王某与纺织公司是否存在劳动关系，形成了两种不同的观点： 第一种观点认为：王某已超过 存在的基本前提。王某达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，并不适用该条的规定。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定： ...
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孟X华是原告的员工，双方建立了劳动关系。2011年5月3日19时10分，孟X华骑电动自行车上班途中，与一辆电动三轮车相撞，导致孟X华 局作出的工伤认定决定。原告不服，起诉来院。 本院认为：被告郑州市人力资源和社会保障局作为县级以上地方人民政府社会保险行政部门，主管本行政区域内的工伤保险工作是其法定职责 ...
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报酬、进行管理、安排工作。虽然用人单位与劳动者未签订劳动合同,但劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,可认定形成事实劳动关系。且依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备 ...
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额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 原上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知第16条规定：“劳动者患病或非因工负伤 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”用一个公式来表示，经济补偿金与医疗补助费年限之和=N+6。其中N表示按劳动者在本单位工作的年限。 有人问 ...
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上的不平等性,劳动者所提供的劳动具有职业性。用人单位与劳动者未签订劳动合同,而劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,形成事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时 ...
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故马某不具有用工主体资格，不宜认定其与别某形成劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将 其将承包的工程转包给不具有相应建筑施工资质条件以及用工主体资格的马某，根据上述规定，应由具备用工主体资格的发包方，即某石材公司承担用工主体责任。综上，别 ...
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日，张春燕向江苏省常州市劳动和社会保障局（下称常州市劳动局）申请工伤认定。常州市劳动局经调查取证后，依据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》有关规定，认定张春燕因 称指派张春燕到徐州送投标资料是张茜的个人行为，不是原告公司行为，与公司没有关系。被告根据查明的事实认为，张春燕去徐州出差是原告公司指派的工作 ...
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。2004年，渡边先生依据中国有关外籍人士在华工作的政策和法规，在上海市劳动和社会保障局申请并得到了《外国人就业证》，并被派到该公司上海分公司工作， 承诺书，及公司人力资源政策，渡边先生已严重违反公司政策及规定，公司决定与渡边先生立即解除劳动合同。 渡边先生感觉很冤枉，自己为公司尽职尽责、出工出力几年 ...
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(以下简称英利公司)。 2004年6月，陈克斌应聘到英利公司工作。英利公司与陈克斌分别于2005年3月1日、2006年1月1日、2007年3月 种观点更符合立法本意，也更具有合理性。劳动和社会保障部在2001年《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定：在上述情形下，终止是指劳动 ...
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》第十六条规定的排除工伤认定的情形，就应认定为工伤。 【案情】 2010年4月19日，第三人张某某向被告某县人力资源和社会保障局申请对其受伤 确定。为了从实质上反映出工伤保险立法的价值和基本理念, 工作场所的范围应延伸至与劳动者从事工作有关的不特定区域,可扩展到劳动者工作的整个厂区。工作场所应认为是 ...
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