提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， 或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予 ...
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法律若干问题的解释（三） (法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日 误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持 第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予 ...
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起诉才能维护其权益。 [管析] 笔者不同意上述三种意见不同，笔者认为劳动争议仲裁部门应该以仲裁主体不正确而不予受理，理由如下：笔者同意此案中宁某与包工头 必须考虑到劳动者在这种情况下的利益，把具备用工主体资格的发包方拉进来认定劳动关系是否存在。 既然宁某与发包给包工头肖某的具备用工主体资格的发包方存在 ...
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提供的，由用人单位承担不利后果。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， 或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予 ...
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缺乏事实依据、程序违法这一意见，法院不予采纳。故判决驳回原告要求撤销被告劳动和社会保障局的工伤认定决定的诉讼请求。 原告不服一审判决，提起上诉。 日，山东省枣庄市中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 本案的争议焦点是通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系是否为工伤认定的前提程序，从另一个方面讲，在 ...
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多领厂内工资53067元。 2005年3月22日，顾铁钢以原告欠其工资为由向温县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2005年8月11日，温县劳动争议仲裁 公平正义，不会因为强权而屈服所以就保护用工单位，但是法律也追求秩序，所以《劳动合同法》也偏向于保护居于弱势地位的劳动者。但是都必须在法律既定的范围施以 ...
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未办理招、退工手续。 2008年11月24日，原告曾向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告缴纳2006年4月1日至2007年3月31日的 权利，对此权利，当事人可以主张，也可以放弃。对当事人在诉讼过程中未提出申请仲裁期限超过六十日的抗辩，法院不应对此主动审查。也就是说，法院没有主动审查的 ...
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用人单位相对劳动者处于强势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，比如各种劳动人事资料、工资表都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些 裁决不服的，才可以向人民法院起诉。一些地方高级人民法院据此规定，未经劳动争议仲裁委员会裁决的劳动争议案件，法院不予受理。虽然不具有强制性作用，但是这样可充分 ...
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多领厂内工资53067元。 2005年3月22日，顾铁钢以原告欠其工资为由向温县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2005年8月11日，温县劳动争议仲裁 公平正义，不会因为强权而屈服所以就保护用工单位，但是法律也追求秩序，所以《劳动合同法》也偏向于保护居于弱势地位的劳动者。但是都必须在法律既定的范围施以 ...
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仲裁裁决书”会告知诉权和起诉期限，“不予受理通知书”不告知起诉期限。本案中，劳动争议仲裁委员会对上诉人的申诉以主体不适格为由作出的“不予受理通知”，不属于 通知书”后，发现不予受理通知书上面没有记载到法院起诉的时间，就马上咨询了成都市仲裁委员会，得到的答复是没有起诉期限的规定，随时都可以起诉。上诉人不 ...
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