,在公司已经工作近20年,月薪约6000元。2010年公司与余某签订了一年期劳动合同。2010年中公司将余某降职为业务员,没有任何书面的变更协议。后余某 本律师咨询,寻求帮助。 办案过程: 本律师接受余某的委托向中山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司恢复余某管理人员职务,并向余某支付职务津贴; ...
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期间的则应适用“谁主张,谁举证”的证明责任分配规则。“两年”是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。18、工资结算支付周期届满后,用人 的,用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 来源: 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要...
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积极参加原告及其上级部门组织的业务竞赛并多次获得荣誉证书。被告涂某某获得的劳动报酬包括首佣、续佣、考勤奖等项目,每月需扣除一定比例的养老金、营业税 年6月,被告涂某某以与原告存在劳动关系为由,向某某县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,仲裁确认原、被告之间存在劳动关系。2009年8月,原告中国人寿保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-240009.html -
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积极参加原告及其上级部门组织的业务竞赛并多次获得荣誉证书。被告涂某某获得的劳动报酬包括首佣、续佣、考勤奖等项目,每月需扣除一定比例的养老金、营业税 年6月,被告涂某某以与原告存在劳动关系为由,向某某县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,仲裁确认原、被告之间存在劳动关系。2009年8月,原告中国人寿保险 ...
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闲赋在家,一直未能被安排工作。正当王师傅焦急等待时,收到人力资源有限公司解除劳动合同的通知书。王师傅找到人力资源公司负责人,希望人力资源公司能就合同解除事宜 的全面分析,在我们的协助下王师傅向H市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动人事争议仲裁申请,后经劳动仲裁委开庭并在仲裁员的调解下双方达成一致,人力资源 ...
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补助金等事宜未能协商一致,被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求确认其与原告之间存在劳动关系,该委受理后于2015年12月14日作出 时间,乙方必须在装卸现场。乙方有事须离开现场,应提前一天向甲方管理人员提出申请,获得批准后方可离开,未经同意视作违约,每次扣款80元,乙方应负责 ...
//www.110.com/ziliao/article-647671.html -
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补助金等事宜未能协商一致,被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求确认其与原告之间存在劳动关系,该委受理后于2015年12月14日作出 时间,乙方必须在装卸现场。乙方有事须离开现场,应提前一天向甲方管理人员提出申请,获得批准后方可离开,未经同意视作违约,每次扣款80元,乙方应负责 ...
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正式解除劳动关系。2015年8月2日,杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,认为他与公司的劳动合同书无效,要求公司支付双倍工资。【分歧】对本案中 合同法》设立了双倍工资的惩罚制度,用于惩罚用人单位抗拒或怠于与劳动者签订劳动合同的行为。但从另一个角度讲,如果用人单位积极主动与用人单位签订劳动合同 ...
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补助金等事宜未能协商一致,被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求确认其与原告之间存在劳动关系,该委受理后于2015年12月14日作出 时间,乙方必须在装卸现场。乙方有事须离开现场,应提前一天向甲方管理人员提出申请,获得批准后方可离开,未经同意视作违约,每次扣款80元,乙方应负责 ...
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补助金等事宜未能协商一致,被告胡某向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求确认其与原告之间存在劳动关系,该委受理后于2015年12月14日作出 时间,乙方必须在装卸现场。乙方有事须离开现场,应提前一天向甲方管理人员提出申请,获得批准后方可离开,未经同意视作违约,每次扣款80元,乙方应负责 ...
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