否则要向公司支付违约金。于是，公司在得知文某离职后的工作情况后，向劳动争议仲裁委员会提出起诉，要求文某按照竞业限制协议约定支付违约金60万元。最终，仲裁委 业限制应如何适用本案是一起典型的违反竞业限制协议，用人单位醉酒劳动者责任的案例。竞业限制有以下适用条件：1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位 ...
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否则要向公司支付违约金。于是，公司在得知文某离职后的工作情况后，向劳动争议仲裁委员会提出起诉，要求文某按照竞业限制协议约定支付违约金60万元。最终，仲裁委 业限制应如何适用本案是一起典型的违反竞业限制协议，用人单位醉酒劳动者责任的案例。竞业限制有以下适用条件：1、竞业限制是用人单位对负有保守用人单位 ...
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年12月首次参加并以平顶山地区第一名的成绩（268分）通过全国律师资格考试。1997年3月至2008年12月在河南省平顶山市执业，期间兼任平顶山市劳动争议仲裁委员会仲裁员。2008年12月起在广东君孺律师事务所执业。2010年3月转入广东震鹏律师事务所。业务专长：擅长于公司业务纠纷、土地 房产 建设 ...
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公司拒绝给谭某某满意的赔偿数额。后来，谭某某来到广西正大五星律师事务所委托黄文坚律师办理其工伤赔偿案件。经黄文坚律师的调查取证、准备仲裁材料等工作，该案在XX市XX区劳动争议仲裁委员会立案。该案在仲裁委的主持下，经律师的尽力争取，谭某某获得8.7万元的工伤赔偿 ...
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公司向魏小姐发出辞退通知书。 2006年9月7日，魏小姐向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求思莱公司以每月7000元的基数补缴自己2005年1月至 基数，是按职工本人上年月平均工资性收入确定。 2.试用期员工如何缴纳社保费 【案例】2010年7月，小李从高校毕业后进入浦东新区某会计师事务所工作。一 ...
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乐中行初字第36号审理法院：四川省乐山市市中区人民法院来源：最高人民法院第14批指导性案例 第69号2.事实不清不能作为中止工伤认定的理由——王某申请行政诉讼案案例 累，不利于社会稳定。第三，若按这一程序开展工作，极易把劳动争议仲裁部门的确认程序变成工伤认定的前置程序，但法律法规对此没有明确规定。（注 ...
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：员工参加赌博被公司开除 【案例】1997年1月李某被某国有企业裁退处理不服，于1997年月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。调查核实情况： 归纳出用人单位规章制度必须符合以下条件： 1、 规章制度必须合法 2、 规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定 3、 规章制度不得违反公序良俗 4、向劳动者公 ...
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规章制度进行细化；对于没有相关法律规定以及法律没有禁止性规定的，用人单位可以依据劳动法律立法的基本精神以及公平合理原则制定相应的规章制度。 （二）民主程序 依据 李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销解除决定，继续履行劳动合同。仲裁委员会驳回了李某的仲裁请求。 上述两个案例中针对严重违纪 ...
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我国法律法规的规定。（案例来源：中国法院网作者：曾宏洲发布时间：2009-12-10 15:39:54）-----------------------------------------------------------------------------本文作者：北京劳动争议仲裁专业律师沈斌倜《 ...
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之日起算一年。案例链接：重庆市北碚区人民法院“（2016）渝0109民初4815号” 《民事判决书》事实部分：2015年12月30日，被告以原告未支付年休假工资为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2013年至2015年的未休年休假工资。庭审中查明：原、被告劳动关系 ...
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