公司的规章制度的规定，张某的行为确实属于严重违纪的范畴，公司以此为由解除其劳动关系似乎是“有法可依”，但是公司在没有对张某事先做过任何书面警告或记过的情况 2011年7月1日起至劳动合同被解除之日即2011年10月30日。 上海君拓律师事务所专业致力于企业用工管理、劳动争议处理，欢迎转载，请注明出处。 ...
//www.110.com/ziliao/article-275565.html -了解详情
者除了不能献血或从事直接接触入口食品和保育工作外，不能视为现症肝炎病人处理。原告是乙肝携带者，身体符合从事测试技术员的条 件。但被告根据体检结果拒绝 、年龄歧视、身高歧视、相貌歧视 等等。2007年已经发生多起因“就业歧视”而引发的劳动争议案件，本案即为其中较有代表性的案例。在日益竞争激烈的就业环境下 ...
//www.110.com/ziliao/article-242136.html -了解详情
向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁部门以本案不属劳动争议为由不予受理。故原告于2005年10月诉至法院要求被告按照劳动法的规定承担各种费用。针对上述情况，法院应如何处理，主要存在二种意见： 第一种意见认为对原告的诉请不予支持。理由是根据国务院颁布的退职退休暂行办法， ...
//www.110.com/ziliao/article-142461.html -了解详情
。故请求公司支付2008年11月5日至2009年10月4日期间未签劳动合同的双倍工资差额25313.75元。 上海某洁具有限公司委任上海市嘉华律师事务所李 ，才能有效地维护当事人的合法权益。 按照上海地区的司法实践，劳动争议处理机构通常认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为 ...
//www.110.com/ziliao/article-210647.html -了解详情
： 江苏泰和律师事务所接受毕×的委托，指派我担任毕×与魏×、高×、何×、季×劳动争议纠纷一案的二审诉讼代理人。接受指派后，我仔细研究了南京市六合区人民法院的 其他共有权人应当列为共同诉讼人。在司法实践中，一般还把下列情况作为共同被告处理：（1）因共同侵权依法承担连带责任的；（2）合同规定当事人一方为二 ...
//www.110.com/ziliao/article-148397.html -了解详情
8月，本人接受重庆XX机械制造有限公司员工廖XX的委托，代理廖XX工伤损害赔偿、劳动争议纠纷一案。 廖XX为重庆XX机械制造有限公司员工，入职7个月，单位未 社会保险等费用。案件经审理、判决后，本人主张均得到北碚区人民法院的支持，廖XX最终也得到了应得的赔偿，并对本人代理该案的处理过程与结果非常满意。...
//www.110.com/ziliao/article-532569.html -了解详情
权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。从该条款可知，劳动者休息休假的权利是其法定权利 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-243539.html -了解详情
原告的伤经司法鉴定所鉴定为9级伤残。2007年12月5日，原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的申请 原告伤残赔偿金等各项经济损失共计人民币45000元。 【分歧】 针对该案，有两种不同处理意见：第一种意见认为虽然原告起诉至法院时距伤情鉴定已两年有余，超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-237808.html -了解详情
原告的伤经司法鉴定所鉴定为9级伤残。2007年12月5日，原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的申请 原告伤残赔偿金等各项经济损失共计人民币45000元。 【分歧】 针对该案，有两种不同处理意见：第一种意见认为虽然原告起诉至法院时距伤情鉴定已两年有余，超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-153498.html -了解详情
原告的伤经司法鉴定所鉴定为9级伤残。2007年12月5日，原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的 赔偿原告伤残赔偿金等各项经济损失共计人民币45000元。 [分歧] 针对该案，有两种不同处理意见：第一种意见认为虽然原告起诉至法院时距伤情鉴定已两年有余，超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-143126.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务