为伍级，生活自理障碍等级为部分级护理。后原告又以工伤待遇为由，向彬县劳动争议仲裁委员会提出请求，要求陕西省咸阳公路管理局赔偿其停工留薪期工资福利待遇8520元 第89号发布《道路交通事故处理办法》第四十三条规定： 职工因交通事故死亡或者残疾丧失劳动能力的，按照本办法的规定处理后，职工所在单位还应当按照 ...
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工伤认定的期限为1年内。根据《工伤保险条例》第十七条、《工伤认定办法》第三条、第四条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。四、用人单位的营业执照复印件或者工商行政 ...
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人民共和国劳动和社会保障部（1999）第3号令《社会保险费征缴监督检查办法》第十四条第二项规定：未按规定从缴费个人工资中代扣代缴的，对缴费单位应给予警告 仲裁已过申请仲裁时效的理由不能成立。 劳动争议案件是一种民事案件，但它与一般普通民事案件相比，具有需要及时处理的特点。因而有必要适用特殊诉讼时效期间 ...
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乘车的行为非职务行为；本案为交通事故损害而非普通人身损害，应当按照《道路交通事故处理办法》确定赔偿标准。司某同意上述意见。 本案历经一审、二审，在二审期间，车 司某是否需要承担责任也产生了一定的争议。笔者认为，根据利益与风险相一致，风险与责任相一致的民法理论，使用他人劳动获得利益的雇主，当然要为受雇人 ...
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处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。 本案原告系公办教师 不予受理决定，其理由是正当的，符合法律规定，应予维持。 根据我国劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十五条的规定，被告应在受理原告的工伤认定申请之 ...
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发放生活费用。2008年3月12日，三原告向怀远县劳动争议仲裁委员会申诉，怀远县劳动仲裁委员会以劳动争议已超过申诉时效为由不予受理。三原告遂向怀远县人民法院 前没有参加工作的，由国家统一安排工作，实现按系统分配任务、包干安置办法，各接收单位必须妥善安排和国务院《关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知 ...
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期限劳动合同的赔偿标准 ①根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的， 请求1与本诉原告的诉讼请求重合，该请求按照争议焦点2处理；反诉被告是否应当支付反诉原告未提前三十天通知终止劳动合同一个月工资14000元，反诉被告以劳动合同 ...
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不足：1．对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件及用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定，以致司法实践中缺乏操作性。有些用人单位对 劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]24号，下称《解释》） ...
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徐州市第一人民医院出院记录、医药费发票、检查报告单、非法用工判定书、赔偿协议、劳动能力鉴定结论通知书、徐州市工顺工程机械有限公司企业电子档案、仲裁申请书、收件 伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，…按照处理劳动争议的有关规定处理。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定，本 ...
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住房的处理、按房改政策购房的物业服务费缴纳问题、执行异议之诉纠纷的处理、劳动争议案件中经济补偿金与赔偿金问题提出了意见。现将这些意见刊发，供大家学习参考， 对该房屋的执行。 五、劳动争议案件中经济补偿金与赔偿金问题 劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条 ...
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