工伤期间的工资福利，按照《工伤保险条例》第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资福利和护理等待遇的规定执行。 第四章关于失业保险 第十三 社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。 职工认为用人单位有未按时足额为其 ...
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不按规定缴纳工伤保险费，企业应当赔偿由此给工伤职工造成的损失。”因此，我们提起劳动争议仲裁是有充分法律依据的。 偶然阅报 惊见注销公告 2001年8月，劳动 ，在本案开庭之前公司已就鉴定结论提起过行政复议，被驳回后没有再提诉讼。 高额赔偿 成为一道难题 接下来，我们又围绕赔偿数额问题展开了交锋。 依据 ...
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有关李某档案转移手续。李某要求该公司办理档案转移手续不成，遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为李某办妥人事档案 违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案转移手续。李某称：该公司的诉讼请求违反劳动法律、法规，李某的作为合法、合情、合理，要求驳回该公司的诉讼 ...
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日，原告取得西华师范大学电子注册毕业证书。2006年12月28日，被告温岭市人事劳动社会保障局下发温人劳社人[2006]186号文件，《关于从2006年应届 行政权力的不断扩张，行政诉讼法也应当作出回应。除了公民的政治性权利由于目前诉讼解决不具可行性外，公民的其他合法性权利均应得到相应的司法救济。但是 ...
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能成立。 案情 1997至1999年间，中国工商银行通辽支行（以下简称通辽工行）下属的劳动服务公司（以下简称劳服公司，后更名为通银公司）、银祥工程部、银祥 有效存在、原债务已过诉讼时效期间等理由向最高人民法院提起上诉。 最高人民法院认为：本案中的《还款协议》为债务承担协议。本案争议焦点是： 一、《还款 ...
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复片检查拆除钢板，不适随诊。2001年6月17日曾庆新向远安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁庭主持调解达成协议，河口煤矿赔付包括给付曾庆新今后取 元的10%计赔1000元。我公司理赔并无不当，请求法院判决驳回原告河口煤矿诉讼请求。 庭审中，被告没有提供证据证明其在签订保险单时，附有赔偿金额表。 [ ...
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复片检查拆除钢板，不适随诊。2001年6月17日曾庆新向远安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁庭主持调解达成协议，河口煤矿赔付包括给付曾庆新今后取 元的10%计赔1000元。我公司理赔并无不当，请求法院判决驳回原告河口煤矿诉讼请求。 庭审中，被告没有提供证据证明其在签订保险单时，附有赔偿金额表。 [ ...
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驳回王某的申请，王某不服裁决诉至法院，法院驳回了王某的诉讼请求。争议焦点 人事部门经理以未签订书面劳动合同为由主张二倍工资的，应否支持？案例分析 本案在审理 有充分证据证明劳动者拒绝签订，或者利用主管人事等职权，故意不签订劳动合同的：三是工伤职工在停工留薪期内、女职工在产假期内或哺乳假内、职工患病或非 ...
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在一年撤销期内请求撤销，应予支持。 【评析】笔者同意第一种意见，理由如下：1.协议是否具有可撤销性的法定标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 则易导致单位不愿再与工伤职工签订赔偿协议，劳动者将不得不经过冗长而繁杂的诉讼程序才能得到法院的最终判决。从实践来看，工伤赔偿案件劳动者在一、二审宣判 ...
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按照工伤程序进行；如果按照人身损害赔偿的更多，那就按照人身损害赔偿进行诉讼解决。 六、关于是否存在过错的区别在一般人身损害赔偿纠纷中，一般都会 得到双重赔偿的，因为法律没有相抵触的规定，而且《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定除了一次性票据报销的 ...
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