亲属抚恤金；一次性工亡补助金。针对本案，预计总应支付493983.8元（含未订书面劳动合同双倍工资33000元）；四、扣除房地产公司实付的三十万元赔偿款之外 》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动争议调解仲裁法》第4条规定：发生劳动 ...
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给了瑞昌市劳动争议仲裁委员会。经仲裁委与麻纺厂沟通，母亲又回单位上班了，母亲是当时单位年龄最大的女同志。母亲的案子没有开庭，庭前调解结案。那是 剑峰律师继续代理马女士向海淀区人民法院起诉，法院最终判决双方在2003年至2006年存在劳动关系并认为确认之诉不受时效的限制。案件最终胜诉，马女士很高兴。案件 ...
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保险费以及办理保险费的补缴，但社保局无法协助执行。[案情分析] 在执行中争执的焦点为劳动争议仲裁委员会作出的裁决事项无明确执行内容，是否应裁定不予执行?第一种意见认为，不应裁定不予执行，应按裁决内容执行。其理由是，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、第五十一条的规定，现保育院未按生效 ...
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给了瑞昌市劳动争议仲裁委员会。经仲裁委与麻纺厂沟通，母亲又回单位上班了，母亲是当时单位年龄最大的女同志。母亲的案子没有开庭，庭前调解结案。那是 。本律师继续代理马女士向海淀区人民法院起诉，法院最终判决双方在2003年至2006年存在劳动关系并认为确认之诉不受时效的限制。案件最终胜诉，马女士很高兴。案件 ...
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是否已经过了期限的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 经历是否属实。 劳动者提供虚假的学历或工作经历，存在欺诈的行为，企业可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。企业在招聘时应该严格审查应聘员工的学历等信息，可以 ...
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以下为部分劳动争议纠纷的成功案例：1、某公司劳动争议案：某公司员工自动离职后要求公司未签订书面合同支付双倍工资及经济补偿金共计2万元，经过本律师细致 过长及管辖权异议等现实情况，本律师果断采取调解方式，仅用了一星期，唐某获得32000元赔偿款。（苏州市金阊区劳动仲裁委员会）5、王某人身损害赔偿案：王某 ...
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字第42号民事裁定书：本案按自动撤回上诉处理。 嗣后，原告又向洛阳市洛龙区劳动争议仲裁委员会申诉，请求被诉人（本案被告）支付杨德陵1991年6月至1998年8月间 日，原告不服该裁决书状诉来院，审理中由于原、被告意见分歧较大，使调解协议不能成立。 【裁判】 原审法院经审理判决：1、从2007年7月1日 ...
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劳动报酬的可以直接作为民事案件处理。而《劳动争议调解仲裁法》第2条第五项却规定，因劳动报酬发生争议的，适用劳动仲裁前置。司法实践中，对于这类问题的 公司就双方已结算且陈某确认的部分主张权利。因为双方结算确认的部分实际并不牵涉劳动关系，其体现的完全是一种平等主体。（江苏省扬州市邗江区人民法院：刁安心）...
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工程有限公司（以下简称公司）工作，担任销售员，从事屋面防水材料的销售工作，约定劳动报酬为基本工资加提成奖金，提成奖金根据约定的《销售提成方案》计算。2004年 。自2008年5月1日起，这种尴尬情形将不复存在，因为《劳动争议调解仲裁法》已经对仲裁时效的审理依据与人民法院的依据已经完全统一起来了，对时效 ...
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劳动关系自用工之日起建立，用人单位应在一个月内订立书面劳动合同。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的部分应当 诉讼仲裁前置，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在收到终局仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院 ...
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